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豐田新舵手
 作者: Alex Taylor III    時(shí)間: 2009年09月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

盡管他與豐田十位前任總裁中的五位同姓,豐田章男與他們卻大不相同。
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????韓國(guó)和中國(guó),您最擔(dān)心哪一個(gè)帶來(lái)的威脅?

????中國(guó)正以非常迅猛的速度迎頭趕上。我認(rèn)為它將很快大大縮短跟我們的距離,屆時(shí)我們將與之展開殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。

????您在豐田擔(dān)任過(guò)很多職務(wù)。您最喜歡哪一個(gè)?

????不是坐在辦公室里的監(jiān)督職務(wù),相反,我喜歡走出辦公室,深入裝配車間與工廠工人一起工作,落實(shí)持續(xù)改善的創(chuàng)意,與前線工人一起將它們落實(shí)。在我職業(yè)生涯中,這些時(shí)候讓我感激最多,給我的幫助也最大。

????您曾在美國(guó)生活過(guò) 7 年。您認(rèn)為美國(guó)跟日本之間最大的區(qū)別是什么?

????語(yǔ)言(笑)。還有日本面積狹小,許多人生活在狹小的區(qū)域內(nèi)。因此我們總是要考慮到別人,你必須總是替別人考慮。有時(shí)你會(huì)因?yàn)榭偸且紤]別人而感到厭煩。

????在美國(guó),自由度較高。某種意義上講,你可以做任何自己想做的事情。但在日本你必須總是要考慮各種別人的狀況和環(huán)境。這種情況下,當(dāng)然,我會(huì)有點(diǎn)緊張,感覺(jué)不自在……(笑)

????您認(rèn)為未來(lái) 5 到 10 年間汽車業(yè)會(huì)出現(xiàn)什么趨勢(shì)?

????我們?cè)诿媾R百年一遇的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型。我相信汽車業(yè)正在試圖迎接挑戰(zhàn),對(duì)這場(chǎng)百年一遇的變革提出解決方案。我認(rèn)為,很顯然,未來(lái)的發(fā)展決不僅僅是對(duì)過(guò)去的擴(kuò)展那么簡(jiǎn)單。

????去年是福特 T 型車(Ford Model T)的百年誕辰年,也是通用汽車的百年誕辰年。我認(rèn)為這不是一個(gè)意外。一百年來(lái)經(jīng)歷了多次工業(yè)革命,工人的地位不斷改善,他們逐漸買得起汽車了。然而,支持汽車業(yè)繁榮的這些條件開始瓦解。我認(rèn)為,對(duì)于豐田而言,這是一個(gè)重要時(shí)刻,它需要為未來(lái)一百年提出某種答案。豐田的使命是找出利用未來(lái)可以利用的能源資源和技術(shù)的方法。

????譯者:鄭歡




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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