卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司
????“卓越雇主”評選方法 ????● 參選的所有公司均需在中國設有合法的實體機構，雇員不少于 100 人，運營時間不短于兩年。 ????● 評選獲獎的標準完全客觀和科學；結果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調查，這在中國的此類調查中最大、最全面。全部 100 多個問項均經過嚴格的可靠性和因子分析測試。評判僅基于調查結果，沒有《財富》（中文版）和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司。 ????● “卓越雇主”排名是根據華信惠悅 WorkChinaTM 調查計算出的“雇員敬業度指數”得出的，并根據所有符合標準的公司中被認定為“高敬業者”的雇員百分比進行排名。雇員是否為“高敬業”，由他們對調查中問題的回答確定。 ????● 公司不得對參加調查的雇員進行“預選”，也不得僅采用一個雇員樣本。所有雇員都有參加調查的機會。 ????● 全部調查結果絕對保密。大部分調查通過雇主無法進入的安全網絡鏈接完成。雇員中無法上網的，將完整的實物問卷封好后，交給華信惠悅處理。 ????● 根據規模大小，對各公司都規定了最低回復率。“卓越雇主”平均回復率遠遠超過了有效統計樣本的規定。 ????● 要被認定為“卓越雇主”，公司還必須接受審計。其中包括華信惠悅和《財富》（中文版）對公司的審察，以確保其接受調查時嚴格遵循適當的程序。華信惠悅和《財富》（中文版）還會隨機召喚公司雇員，確認他們擁有接受調查的機會，并檢查其調查結果。 ????關于 WORKCHINATM ????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國的雇員敬業度的調查工具，是對中國雇員態度的最大、數據最有效的分析工具之一。 ????敬業概念 ????雇員敬業（Engagement），是指雇員有動力幫助組織獲得成功（雇員忠誠度），并知道怎么做（對目標的認知）
 ????WorkChina 的全面性 ????● 400 家公司 ????● 6,000 位雇員 ????● 有一流的國內企業和跨國企業參加 ????WorkChina 的完整性 ????● 問卷調查超過100 個問項 ????四個指標： ????● 忠誠度 ????● 目標的認知性 ????● 工作的方便性 ????● 價值觀 ????11 個范疇： ????● 工作 ????● 溝通 ????● 薪酬和福利 ????● 業績管理 ????● 職業發展與培訓 ????● 戰略方向和領導力 ????● 直接監管 ????● 工作環境 ????● 持續提高和創新 ????● 客戶焦點 ????WorkChina 的代表性 ????● 超過 20 個國家 ????● 大、中、小企業均參與 ????● 外國公司、國內公司、合資企業均參與 相關稿件
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