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卓越雇主:2009年中國最適宜工作的公司
 作者: 林杰文    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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“吸引”和“留住”仍然是首要事務,但重點已經轉移到關鍵人才和績效出色的雇員身上。
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????2009 年卓越顧主上榜公司(排名不分先后)

????安博教育集團

????東方證券股份有限公司

????福建福諾移動通信技術有限公司

????福建網龍計算機網絡信息技術有限公司

????華訊網絡系統股份有限公司

????環球市場集團

????李寧體育用品

????玫琳凱(中國)化妝品股份有限公司

????孟山都

????寧波銀行股份有限公司

????瑞泰人壽保險有限公司

????山東過橋緣餐飲連鎖經營有限公司

????深信服科技電子有限公司

????思博倫通信

????騰訊公司

????瓦里安

????優酷網

????越秀企業(集團)有限公司

????中國移動通信集團上海有限公司

????中聯綠盟信息技術(北京)有限公司

????譯者:天逸




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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