你的全球化程度如何？─2009年中國企業(yè)領導力國際化調查報告
?? ????調查簡介 ????1. 全球領導力模式的定義
 ????2. 調查方法 ????● 識別自 2007~2009 年調查以來的主要趨勢和變化。 ????● 將態(tài)度和能力與全球最佳實踐標準進行對比，衡量能力及認知度的差距。 ????● 使用頂尖人物咨詢機構的情商和文化勝任力工具對能力進行測評。 ????● 檢驗中國企業(yè)及中國企業(yè)領導者在全球化經濟中面臨的挑戰(zhàn)。 ????● 借鑒已公開的國際經驗及回答者在國際和中國的經歷，詮釋調查結果，推薦行動方案。 ????● 提出發(fā)展措施建議，手縮小能力和效率的巨大差距。 ????3. 調查對象 ????● 3,000 多名調查對象來自中國各地的多個城市； ????● 其中 2/3 擔任總裁、CEO、副總裁或總監(jiān)職務； ????● 半數人年齡不到 40 歲； ????● 大約 30% 來自外企； ????● 70% 的人具備 10 年以上工作經驗，工齡超過 20 年的占 25% 。 ??? 譯者：董昱 ????頂尖人物咨詢公司（New Leaders Group）是一家中英合資的人力資源咨詢企業(yè)，目前在全球擁有 800 多位資深咨詢師和工作人員，均擁有為全球 500 強企業(yè)、國有企業(yè)、股份制公司和私營企業(yè)等客戶服務的豐富咨詢經驗。作為商業(yè)心理學和行為學的領導者，頂尖人物為企業(yè)量身定制人才招聘、人才評鑒及領導力提升解決方案，旨在提高企業(yè)人力資源競爭力。特約作者李百科（Leigh Baker）是頂尖人物咨詢公司高級合伙人兼戰(zhàn)略顧問。 相關稿件
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