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失業(yè)新人
 作者: Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt    時(shí)間: 2009年04月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十四期         
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衰退讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人失去了工作。告訴你那是什么滋味。
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????每況愈下的痛苦歷程

????戴安娜·麥基(Diana Mackey),62 歲,內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯市

????如果你在幾年前對(duì)戴安娜·麥基說(shuō),她將來(lái)要到亞馬遜公司(Amazon)的倉(cāng)庫(kù)當(dāng)夜間臨時(shí)分揀員,她可能會(huì)哈哈大笑。麥基今年 62 歲,長(zhǎng)期從事人力資源行業(yè),曾在安永律師事務(wù)所(Ernst & Young)和 Cambridge Technology Partners 這樣的公司上班,獨(dú)立撫養(yǎng)了兩個(gè)孩子,為自己買(mǎi)過(guò)好幾套住房,到處旅行,存錢(qián)準(zhǔn)備退休。但在亞馬遜的工作,她干了 4 天就丟了,被解職的原因是腳腿不夠快。一連串的公司精簡(jiǎn)、合并,再加上運(yùn)氣不好,讓她失去了工作,情緒低落。只要能讓她和男友付得起他們?cè)诶镏Z郊外住宅的貸款,她什么都肯干。“很難相信,現(xiàn)在沒(méi)人想要你。”她說(shuō)。“我們很難面對(duì),但我們活了下來(lái)。”

????麥基是哥倫布市(俄亥俄州首府─譯注)人,多年來(lái)往于紐約州和俄亥俄州,為安永招聘新人,一直做到了高級(jí)經(jīng)理的職位。隨后,她跳槽到了克萊蒙技術(shù)集團(tuán)(Claremont Technology Group)。集團(tuán)上市讓她賺了不少,使她能在 1997 年搬到舊金山,并在 Cambridge 公司找了一份工作。從那時(shí)起,她的掙錢(qián)能力就每況愈下。先后加盟的兩家新創(chuàng)公司均遭破產(chǎn)。為了開(kāi)始新的生活,她與男朋友約翰·科爾賓(John Corbin)于 2002 年搬到了斯帕克斯,為一家電信公司做人力資源工作,一直做到了年薪 9 萬(wàn)美元。但公司被 Sprint 收購(gòu),她的職能轉(zhuǎn)到了薩克拉門(mén)托(Sprint 總部所在地─譯注),她被裁掉了。她又找了一份年薪 7 萬(wàn)的工作:為 Round Table Pizza 招聘員工,這次持續(xù)了 16 個(gè)月,直到公司經(jīng)理決定將兩地區(qū)(指里諾和斯帕克斯兩個(gè)地理位置接近的城市─譯注)的部門(mén)合并。“經(jīng)理助理想約我在當(dāng)月的最后一天吃早飯。”麥基說(shuō),“我說(shuō),你是想讓我走人。”

????自那以后,麥基就忙于求職。她說(shuō),要在里諾這樣的地方找工作,她比別人更困難。這里有很多移民,幾乎沒(méi)有大公司。她說(shuō),職業(yè)咨詢(xún)會(huì)上有“100 多個(gè) 60 來(lái)歲的失業(yè)者,大家坐在房間里面面相覷。”她最近在一家醫(yī)療公司接連面試了 9 次,但最后對(duì)方卻告知,決定暫不補(bǔ)缺。麥基自愿參加了奧巴馬的競(jìng)選活動(dòng),后來(lái)為了掙錢(qián),她決定和科爾賓到亞馬遜做臨時(shí)工,結(jié)果他們只堅(jiān)持了 4 個(gè)筋疲力盡的夜晚。

????現(xiàn)在,麥基每周有 362 美元的失業(yè)金,她不得已開(kāi)始領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)(等到 65 歲再領(lǐng)可以拿到更多)。兩口子感覺(jué)陷入困境,房子賣(mài)不掉,因?yàn)樗麄兊男^(qū)早已止贖泛濫。所以,麥基已經(jīng)開(kāi)始在 eBay 上變賣(mài)資產(chǎn),過(guò)上了她不熟悉的生活。她自貶說(shuō):“我過(guò)去常去好市多(Costco)買(mǎi)肉排和排骨。現(xiàn)在,我們?nèi)ノ譅柆敚I(mǎi)促銷(xiāo)的 75 包 Hamburger Helper(一個(gè)漢包堡半成品品牌─譯注)。”她有一張?jiān)敿?xì)清單,上面列要購(gòu)買(mǎi)的每樣物品及價(jià)格最優(yōu)惠的商店。這樣可以省錢(qián)─而且,她疲憊地眨了一下眼說(shuō),還能保持原來(lái)的技巧。

????退伍軍人為工作而戰(zhàn)

????亞當(dāng)·舒爾茨(Adam Schulz),28 歲,芝加哥

????亞當(dāng)·舒爾茨的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷說(shuō)明了一切:“作戰(zhàn)老兵在芝加哥找工作,擁有在惡劣環(huán)境中承受壓力、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的強(qiáng)大背景。”舒爾茨有這樣的經(jīng)驗(yàn)是件好事,因?yàn)轱L(fēng)之城(Windy City,指芝加哥─譯注)的街道就像巴格達(dá)一樣殘酷,至少在尋找一份技術(shù)或國(guó)防領(lǐng)域的項(xiàng)目管理工作時(shí)是這樣。

????舒爾茨今年 28 歲,是西點(diǎn)軍校信息系統(tǒng)工程專(zhuān)業(yè)的 2002 年畢業(yè)生,平均分?jǐn)?shù)為 3.47。無(wú)論在學(xué)校還是戰(zhàn)場(chǎng),他都表現(xiàn)出色。他到過(guò)伊拉克兩次,一次是在 2003 年,一次在 2007 年,分別擔(dān)任排長(zhǎng)和連長(zhǎng)。在這兩次之間,他被選派參加專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和在德國(guó)擔(dān)任一位少將的副官。第一次去伊拉克,他將本防區(qū)遇襲次數(shù)減少了 90%;第二次,他訓(xùn)練了當(dāng)?shù)氐囊恢Ь觳筷?duì)。

????就在那次服役期間,他在西點(diǎn)最好的一位朋友被狙擊手打死。舒爾茨請(qǐng)了一個(gè)月假,最終決定于 2008 年 3 月退役。自從那以后,他開(kāi)始在社會(huì)上尋找工作,結(jié)果屢戰(zhàn)屢敗。“有好幾次面試,我覺(jué)得下一步他們就要給我工作了。他們打來(lái)電話說(shuō),他們喜歡我。大約一兩個(gè)月后,他們又說(shuō)確實(shí)想要我,‘但因?yàn)楫?dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)……’這種情況已經(jīng)發(fā)生 6 次了。”

????舒爾茨來(lái)自路易斯維爾,喜歡玩滑雪板和看搏擊比賽,他和 Lucas Group 這樣的專(zhuān)門(mén)安置老兵的求職公司建立了聯(lián)系,還說(shuō)他去年在 CareerBuilder 和 Monster 上申請(qǐng)了超過(guò) 200 個(gè)職位。據(jù)他說(shuō),這些申請(qǐng)“杳無(wú)音訊”。原以為有了這么多實(shí)際經(jīng)驗(yàn),他可以很快找到工作,所以在去年 5 月買(mǎi)了房子。現(xiàn)在他快還不上貸款了,所以去做酒吧招待和一些臨時(shí)性工作,還參加了國(guó)民警衛(wèi)隊(duì)。他又在考慮回學(xué)校,讀一個(gè)工商管理碩士和工程管理碩士雙學(xué)位。

????憑從前的成績(jī)竟然不能讓他在商業(yè)世界里找到一席之地,舒爾茨感到困惑和失望。有些公司,比如 AAP 制藥(APP Pharmaceuticals),強(qiáng)調(diào)他缺少行業(yè)經(jīng)驗(yàn),但他認(rèn)為,戰(zhàn)爭(zhēng)中當(dāng)排長(zhǎng)的經(jīng)歷給了他大多數(shù)員工根本不了解的生命視角。

????“領(lǐng)導(dǎo)最卓越的一面是適應(yīng)能力。只要給我一幫人,我就能想辦法解決一切問(wèn)題。這就是我想向公司說(shuō)的。” 舒爾茨強(qiáng)調(diào)說(shuō)。最讓他困惑的是,他覺(jué)得自己該做的都已經(jīng)做了。“在西點(diǎn),每個(gè)人都對(duì)你說(shuō),一旦你決定離開(kāi),你會(huì)有很多機(jī)會(huì),多到讓你不知所措。”但經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變成這樣,就沒(méi)指望了。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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