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100家最適宜工作的美國公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時間: 2009年04月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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為選出100家最適合工作的公司,我們對美國公司雇員展開廣泛調查。
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????51 安永公司(Ernst & Young,去年排名:57)

????紐約;網址:ey.com

????聘用的經理中有 1/4 以上曾離開過公司,后來又重新回歸,在計算假期和退休年齡的時候,他們之前在公司工作的時間也計算在內。

????52 Booz Allen Hamilton(去年排名:81)

????弗吉尼亞州麥克林;網址:boozallen.com

????2008 年公司營業額上漲了 18%,下半年這家顧問公司凈增了 500 余名新員工。

????53 Stew Leonard's(去年排名:26)

????康涅狄格州諾沃克;網址:stewleonards.com

????這家超市的創始人在每家商店都做了一次“路演”,向員工保證他們的工作和福利是有保障的。

????54 Erickson Retirement Communities(去年排名:93)

????馬里蘭州卡通斯維爾;網址:erickson.com

????幫助受到艾克颶風影響的員工:在公司的退休設施內設置臨時居住場所,配合員工捐款,提供 7 萬美元救災基金。

????55 Salesforce.com

????舊金山;網址:salesforce.com

????員工每年有 6 天帶薪假參加志愿者活動;把 1% 的首次公募前的股票投入公司的基金會。

????56 畢馬威公司(KPMG,去年排名:71)

????紐約市;網址:us.kpmg.com

????去年 10 月,員工工資平均增長了 6.7%,而且這家會計師事務所通過了總額達 1.08 億美元的獎金計劃。公司取消了年底的假日禮品,換成了給食品銀行的捐贈。

????57 Novo Nordisk

????新澤西州普林斯頓;網址:novonordisk-us.com

????這家治療糖尿病的丹麥公司為員工 401(k)退休金賬戶自動繳納的額度達到其工資的 8%,一半的員工還可享受工資 2% 的補貼和兩周帶薪假期,退休人員還可以享受醫療和牙齒保險計劃。

????58 普華永道(PricewaterhouseCoopers,去年排名:90)

????紐約市;網址:pwc.com/us

????這家審計事務所的董事長向員工發布最新通告時說:“我們沒有縮減規模、裁員或降低用工水平的計劃。”

????59 Scripps Health(去年排名:56)

????圣迭戈;網址:scripps.org

????由于病人滿意度評分提高,每位員工都收到了近 900 美元。

????60 Scottrade(去年排名:58)

????圣路易斯;網址:scottrade.com

????去年 10 月 10 日,動蕩的局勢促成了公司最重大日子的到來。公司繼續發放季度獎金,而且沒有裁減一個人。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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