100家最適宜工作的美國公司
????當選者是…… ????作者：Robert Levering, Milton Moskowitz ????1 NetApp（去年排名：14） ????加利福尼亞州桑尼維爾；網址：netapp.com ????員工總數：5,014（美國）；2,839（美國以外） ????工作崗位增長率：12% 新增工作數目：528（一年） ????年薪：134,716 美元（薪水雇員）；88,525 美元（小時工） ????多么不可能的成功故事：戴夫·希茨（Dave Hitz）先做了牛仔，后來靠賣血來支付普林斯頓大學（Princeton）的學費 [他與杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）是室友]，隨后進入計算機行業，1992 年與劉冠新（James Lau）、邁克爾·馬爾科姆（Michael Malcolm）創建了 Network Appliance 數據存儲和管理公司。在 CEO 霍浩文（Dan Warmenhoven）的長期領導下，NetApp 渡過了網絡公司危機，并且連續 4 年以存儲行業平均增長率兩至三倍的速度發展，2008 年公司銷售額達到 33 億美元。但是，讓 NetApp 在上榜 6 年之后榮登冠軍寶座的卻是員工對于著名的平等主義企業文化的熱情。一位員工說，它給人的感覺“像是一家小型新興企業，而不是 7,000 多人的大公司”。NetApp 的管理風格是務實。一個典型的例子是，公司早就拋棄了長達十幾頁的出差政策：“我們是家節儉的公司。但是我們不會為了節省幾塊錢而把員工累得筋疲力盡。用你的常識想一想吧。”許多部門并沒有商業計劃書，而是編寫“未來歷史”，設想今后一兩年內他們的業務會發展到何處。而公司的福利也是最好的：5 天帶薪假期，專用于員工從事志愿者工作，1.139 萬美元的領養補助，并且報銷治療孤獨癥的費用\u2014\u2014自 2006 年起已有 43 名員工享受了這一福利，公司為此花費了 242,452 美元。經濟衰退期間，公司的市場份額不斷擴大，而且公司并未裁員，手頭有 20 多億美元現金可以幫助它渡過這次全球性金融危機。 ????2 Edward Jones（去年排名：4） ????圣路易斯；網址：edwardjones.com ????員工總數：34,496（美國）；2,528（美國以外） ????工作崗位增長率：9% 新增工作數目：2,129（一年） ????年薪：77,333 美元（正式員工）；33,824 美元（小時工） ????股市崩盤減少了合伙人的收益和獎金，但這家經紀人公司的負責人吉姆·韋德爾（Jim Weddle）向合伙人保證，公司并未涉足高風險的抵押貸款業務或金融衍生品業務，而且也沒有任何裁員計劃。2008 年的前 10 個月里，Jones 招聘了 698 名新金融顧問，并且在圣路易斯總部大廈旁邊修建了附樓，以安置 500 名新員工。 ????3 Boston Consulting Group（去年排名：11） ????波士頓；網址：bcg.com ????員工總數：1,680（美國）；5,029（美國以外） ????工作崗位增長率：10% 新增工作數目：142（一年） ????年薪：141,111 美元（正式員工）；64,894 美元（小時工） ????管理顧問崗位已經增加了對少數族裔的招聘（占員工總數的 25%，2004 年為 19%）。提供一流的健康保險：支付 5 美元的掛診費，就可享受醫生上門就診，全額報銷治療生殖疾病的費用。 ????4 谷歌（Google，去年排名：1） ????加利福尼亞州山景城；網址：google.com ????員工總數：12,580（美國）；7,013（美國以外） ????工作崗位增長率：40% 新增工作數目：3,550（一年） ????年薪：未知 ????2008 年是這家技術巨擘成立 10 周年。盡管公司每年仍吸引 77.7 萬求職者，但招聘的速度已經減緩，而且谷歌最近取消了下午茶和年度滑雪之旅等福利。 ????5 Wegmans Food Markets（去年排名：3） ????紐約州羅切斯特；網址：wegmans.com ????員工總數：37,195萬（美國）；0（美國以外） ????工作崗位增長率：6% 新增工作數目：691（一年） ????年薪：51,350 美元（正式員工）；28,092 萬美元（小時工） ????最近，這家家族連鎖超市提供的待遇是：員工可以以 9 折的價格購買 250 美元的禮品卡，以降低食物成本；Wegmans 還在每家分店推出了免費的瑜珈課程。 ????6 思科（Cisco Systems，去年排名：6） ????圣何塞；網址：cisco.com ????員工總數：37,123（美國）；28,426（美國以外） ????工作崗位增長率：7% 新增工作數目：2,412（一年） ????年薪：131,703 美元（正式員工）；59,852 美元（小時工） ????CEO 錢伯斯（John Chambers）專心推動協同工作，讓員工在決策過程中有更多發言權。憑借 260 億美元的現金和投資，思科公司做好了渡過商業衰退期的準備，并且準備了約 500 個工作崗位，其中大部分涉及工程工作和“客戶宣傳”。 ????7 Genentech（去年排名：5） ????南圣弗朗西斯科；網址：gene.com ????員工總數：10,969（美國）；9（美國以外） ????工作崗位增長率：5% 新增工作數目：529（一年） ????年薪：112,202 美元（正式員工）；68,228 美元（小時工） ????這家生物技術行業的領先公司仍在設法阻止股東羅氏公司（Roche）的收購；此外，它還為兼并之后留下來的員工發放留職獎金，為解除合同的員工支付 18 至 52 周的工資，作為遣散費。 ????8 Methodist Hospital System（去年排名：10） ????休斯敦；網址：methodisthealth.com ????員工總數：10,535（美國）；0（美國以外） ????工作崗位增長率：1% 新增工作數目：67（一年） ????年薪：88,791 美元（正式員工）；80,340 美元（小時工） ????2008 年，Methodist 啟動了 20 億美元的建筑項目，提供了 300 個新工作，并且決定把績效報酬提高 3%。艾克颶風過后加班的正式員工獲得了 250 美元的 Kroger 禮品卡。 ????9 高盛（Goldman Sachs，去年排名：9） ????紐約；網址：gs.com ????員工總數：14,088（美國）；12,568（美國以外） ????工作崗位增長率：2% 新增工作數目：308（一年） ????年薪：144,994 美元（正式員工）；未知（小時工） ????去年 9 月，這個華爾街的幸存者轉型為銀行控股公司，并且于年底在全球范圍內裁減了近 3,000 名員工。7 位公司最高領導人同意放棄獎金，但其余員工都獲得了績效獎金，盡管額度較低。 ????10 Nugget Market（去年排名：12） ????加利福尼亞州伍德蘭；網址：nuggetmarket.com ????員工總數：1,536（美國）；0（美國以外） ????工作崗位增長率：22% 新增工作數目：173（一年） ????年薪：116,444 美元（正式員工）；34,490 美元（小時工） ????這家很有趣的連鎖超市 81 年來從未采取過裁員措施，但它的銷售額下滑了。 相關稿件
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