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蘋果公司:史蒂夫背后的天才
 作者: ADAM LASHINSKY    時(shí)間: 2009年02月10日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十一期         
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運(yùn)營(yíng)專家蒂姆·庫(kù)克有一天會(huì)掌管這家公司嗎?
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????填補(bǔ)大空缺

????一些著名的商界領(lǐng)袖離開他們的王國(guó)之后會(huì)發(fā)生什么——MINA KIMES

????薩姆·沃爾頓(Sam Walton)

????1988 年退休

????薩姆先生的繼任者大衛(wèi)·格拉斯用自己的智慧彌補(bǔ)了個(gè)人魅力的不足。他的眾多創(chuàng)新舉措之一是用超級(jí)購(gòu)物中心的理念將 160 億美元的連鎖店發(fā)展成為 1,650 億美元的大企業(yè)。

????李·艾科卡(Lee Iacocca)

????1992 年退休

????艾科卡的繼任者羅伯特·伊頓(Robert Eaton)在同輩中并不受歡迎,但他帶領(lǐng)公司創(chuàng)造了銷售和利潤(rùn)記錄,1998 年公司被戴姆勒-奔馳(Daimler-Benz)公司收購(gòu)。

????比爾·蓋茨(Bill Gates)

????2000 年退休

????蓋茨在卸下首席執(zhí)行官一職后花了八年時(shí)間才離開微軟,并且他跟史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)一直時(shí)有摩擦。不過(guò)微軟的這位新領(lǐng)導(dǎo)讓公司利潤(rùn)保持了穩(wěn)定。

????霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)

????2000 年退休,2008 年復(fù)出

????這家連鎖店企業(yè)在舒爾茨之后經(jīng)歷了兩任首席執(zhí)行官。2006 年出現(xiàn)了過(guò)度擴(kuò)張的問(wèn)題,董事長(zhǎng)舒爾茨自己接替了第二任首席執(zhí)行官吉姆·唐納德(Jim Donald)。

????杰克·韋爾奇(Jack Welch)

????2001 年退休

????在花幾年時(shí)間確定自己的繼任者之后,通用電氣公司(GE)這位富有傳奇色彩的首席執(zhí)行官最后選中了杰夫·伊梅爾特(Jeff Immelt)。不過(guò),韋爾奇在 2008 年批評(píng)伊梅爾特未能對(duì)通用電氣公司利潤(rùn)下滑做出預(yù)估。

????桑迪·韋爾(Sandy Weill)

????2003 年退休

????韋爾任命自己的老朋友查克·普林斯(Chuck Prince)為首席執(zhí)行官,后來(lái)承認(rèn)這是個(gè)錯(cuò)誤。2007 年,當(dāng)花旗集團(tuán)(Citi)的信貸問(wèn)題開始暴露時(shí),普林斯帶著公司的豐厚補(bǔ)償逃之夭夭。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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