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企業(yè)家應(yīng)對(duì)壓力之道
 作者: 李全偉    時(shí)間: 2009年02月10日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十一期         
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危機(jī)之下,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對(duì)壓力有不同感受。

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????危機(jī)之下,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對(duì)壓力有不同感受

????作者:李全偉

????某房地產(chǎn)集團(tuán)主席被問(wèn)到目前的形勢(shì)如何時(shí),表情凝重,沉吟多時(shí)才說(shuō):壓力真大呀!成都某企業(yè)家,原本壓力就已經(jīng)夠大,而購(gòu)買的當(dāng)?shù)匾惶幏慨a(chǎn)又因政策有變而只能享有使用權(quán),使他幾近崩潰,獨(dú)自跑到大山里,誰(shuí)都不想見;還有一位企業(yè)家,由於出口業(yè)務(wù)受阻,整天望大海出神……2008 年,可謂驚心動(dòng)魄的一年,整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了劇變。習(xí)慣了順風(fēng)順?biāo)l(fā)展的中國(guó)企業(yè)家普遍感到異常艱難,壓力很大。

????重壓之下,也有一些企業(yè)家表現(xiàn)輕松。用友公司董事長(zhǎng)王文京、研祥公司董事長(zhǎng)陳志列都屬於心態(tài)平和、腳踏實(shí)地、穩(wěn)健發(fā)展之人,想得遠(yuǎn)、看得破、做得實(shí)。他們自然胃口好、睡眠足。

????王文京和陳志列都是白手起家,一直在自己熟悉的管理軟件和特種計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展,都成了國(guó)內(nèi)的領(lǐng)先者。創(chuàng)業(yè)之時(shí),企業(yè)家需要敢於冒險(xiǎn),勇於嘗試,這樣才能打出自己的一片天地。但是,在順利創(chuàng)業(yè)之后,則應(yīng)順勢(shì)而為,擴(kuò)大優(yōu)勢(shì),不能這山望那山高,總想把企業(yè)迅速做大。陳志列創(chuàng)辦企業(yè) 15 年,總是塌塌實(shí)實(shí),不論遇到什么問(wèn)題,一躺下兩三分鐘,就能睡。

????其實(shí),魔由心生,許多壓力是自己造成的。壓力跟欲望成正比,欲望有多大,壓力就有多大。對(duì)於企業(yè)家而言,最大的壓力可能來(lái)自投資、轉(zhuǎn)型和并購(gòu)決策。曾有一位企業(yè)家,從事鋼鐵行業(yè),也有了相當(dāng)積累,但總覺(jué)得鋼鐵行業(yè)掙錢不快,總想掙快錢、掙大錢。最終,他投資 2,000 萬(wàn)元運(yùn)作一個(gè)新藥項(xiàng)目,結(jié)果一下子就被套住了。新藥研發(fā)看似很“朝陽(yáng)”,但它是個(gè)無(wú)底洞,尤其對(duì)於新投資者,更是深不可測(cè),風(fēng)險(xiǎn)巨大。等到這位企業(yè)家明白過(guò)來(lái),已經(jīng)是騎虎難下,往前走必須追加投入,且希望渺茫;停止項(xiàng)目,前期的投入就打了水漂。此時(shí),他的壓力可以想象。

????投資新項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)巨大壓力。企業(yè)家盲目擴(kuò)張,一味求大,也會(huì)帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。三鹿集團(tuán)董事長(zhǎng)田文華一直比較低調(diào),對(duì)公司發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn),但面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),她雖然清楚奶粉存在質(zhì)量問(wèn)題,但把市場(chǎng)份額看得太重,心存僥幸,結(jié)果東窗事發(fā),帶給這位勤懇工作大半生的企業(yè)家的是牢獄之災(zāi)。

????記得牟其中說(shuō)過(guò),世界上沒(méi)有做不到的,只有想不到的。事實(shí)上,想得到和做得到往往隔十萬(wàn)八千里,除非你有孫猴子的功夫。

????這倒不是說(shuō),企業(yè)家只能死守自己的本業(yè)。但是,要想做大做強(qiáng),最先應(yīng)圍繞本業(yè)的上游做文章,包括增強(qiáng)研發(fā)、設(shè)計(jì)實(shí)力,也包括增大培訓(xùn)投入、提升企業(yè)文化。這些方面的投資,歸根結(jié)底還是要有利於公司本業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

????經(jīng)營(yíng)企業(yè)已經(jīng) 19 年的北京南丁格爾服裝服飾有限公司(以下簡(jiǎn)稱“南丁格爾”)董事長(zhǎng)姜景惠,遇到過(guò)許多挫折。最大的一次危機(jī)是 1999 年母親去世,當(dāng)時(shí)她什么事情都不想做,心情很悲痛。此時(shí),她最信任的公司行政總監(jiān),背她和別人成立了一家同類公司,帶走了南丁格爾的技術(shù)和業(yè)務(wù)資料,還把一些生產(chǎn)、市場(chǎng)人員拉出去。這樣一來(lái),姜景惠感到了前所未有的壓力。許多客戶都擔(dān)心,南丁格爾還能不能站起來(lái)。

????性格決定命運(yùn)。姜景惠是一個(gè)不怕輸?shù)娜耍瑝毫υ酱螅瑒?dòng)力也越大。她馬上從母親去世的陰影中走出來(lái),聯(lián)絡(luò)老客戶,開拓新客戶,并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新。結(jié)果,到 1999 年年底,公司不僅沒(méi)有倒下,銷售額還保持了原來(lái)的 60%。

????姜景惠喜歡反思,她說(shuō),人生需要做好三件事─確定目標(biāo)、反思和系統(tǒng)思考。如果做好了這三件事,不管遇到任何危機(jī),都能從中找到機(jī)會(huì)。她就是從這次危機(jī)中獲得提升的。通過(guò)危機(jī),她發(fā)現(xiàn)了員工培訓(xùn)和企業(yè)文化的重要性,感到一個(gè)人的品格最重要。於是,公司開始跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,對(duì)員工進(jìn)行品格培訓(xùn)。受訓(xùn)員工感覺(jué)效果很好。后來(lái),培訓(xùn)的消息讓跟公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系的醫(yī)院知道了,他們也都很感興趣。於是,醫(yī)護(hù)人員經(jīng)常到南丁格爾聽培訓(xùn)。姜景惠從中看到了機(jī)會(huì),專門成立了培訓(xùn)公司,針對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力、品格等方面的培訓(xùn)。一開始是免費(fèi)試訓(xùn),醫(yī)護(hù)人員都感到效果不錯(cuò),最多的一場(chǎng)有 1,500 人參加。南丁格爾開展培訓(xùn)業(yè)務(wù),看似跟它銷售醫(yī)院服裝沒(méi)有關(guān)系,但這是聯(lián)系客戶的好方法。姜景惠說(shuō),“我們公司叫南丁格爾,靠的是正當(dāng)手段維護(hù)客戶關(guān)系,賺的是陽(yáng)光下的利潤(rùn)。”




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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