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IBM公司的全明星推銷員
 作者: JESSI HEMPEL    時間: 2008年12月09日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百三十九期         
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他把藍色巨人在這個發展迅猛的地區中迅猛發展的部門打理得妥妥貼貼。他的銷售依賴的是很棒的點子。
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????古普塔的商業秘密

????·了解對方 “我從組織結構圖開始。然后我開始思考誰是老狐貍,誰能左右一切。我是說,有時候,紙面上描述的組織結構很有迷惑性?!?/p>

????·不要指責別人 “你會說,‘瞧,這個首席執行官是個混蛋。他被收買了。’或者你會說,‘瞧,他想跟我做生意。可他為什么不呢?’然而你如果換種想法,你就不會光指責別人了。相反,你會這么想:我可能還需要再努力一點。我得加把勁兒?!?/p>

????·尊重同儕 “銷售人員因為在前線沖鋒陷陣而受到很多關注,而送貨團隊就像是引擎。他們需要動力和贊揚。”

????·做合作者,而非推銷員 “一旦你跟客戶成了好朋友,然后開始給他們灌輸信息,那么你就幫了他們,反過來也幫了你自己。”




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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