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硅谷景象
 作者: JEFFREY M.O'BRIEN    時(shí)間: 2008年12月09日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十九期         
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當(dāng)華爾街痛苦掙扎時(shí),技術(shù)王國(guó)里又是怎樣一番景象呢?
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????當(dāng)華爾街痛苦掙扎時(shí),技術(shù)王國(guó)里又是怎樣一番景象呢?當(dāng)然,也許不能一切如常,但肯定有些地方情況更糟

????作者:JEFFREY M.O'BRIEN

????技術(shù)行業(yè)里埋頭苦干的工程師、充滿(mǎn)干勁的創(chuàng)業(yè)者及思想自由的金融家通常并不屬於那種渴望政府救助的人。但是,在財(cái)政部公布了數(shù)額高達(dá) 7,000 多億美元的緊急援助計(jì)劃之后,彼得·蒂爾(Peter Thiel)說(shuō)出了很多人的心聲。他提出了一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題:“互聯(lián)網(wǎng)救援計(jì)劃上哪兒去了?”


英特爾公司董事長(zhǎng)克雷格·貝瑞特

????蒂爾并不是認(rèn)真的,至少不完全是。作為 Clarium Capital 對(duì)沖基金和風(fēng)險(xiǎn)資本公司 Founders Fund 的創(chuàng)始人─它們是 Facebook、Slide 和 LinkedIn 等公司的最初投資者─他不需要任何人的施舍。但是說(shuō)到救援計(jì)劃,他的意思是,救助硅谷至少可以傳達(dá)出一條積極的信息。如今,即使是最平淡的網(wǎng)上寵物食品快遞公司,看上去也不如那些用來(lái)掏空投資銀行家口袋的怪異金融工具正常。“這是對(duì)我們社會(huì)的重點(diǎn)問(wèn)題的非常認(rèn)識(shí),”蒂爾說(shuō)。“我們對(duì)金融的重視程度超過(guò)了技術(shù)創(chuàng)新。”

????歡迎來(lái)到硅谷!這里的人都以不信任的眼光審視華盛頓(他們?yōu)楂@得更多 H-1B 簽證而進(jìn)行的游說(shuō)除外),而且這種一致的態(tài)度可以用六個(gè)字來(lái)概括:你們自作自受。在這里,人們認(rèn)為失敗和成功一樣,都與發(fā)明創(chuàng)造密不可分,而且認(rèn)為二者都應(yīng)按照其自然規(guī)律發(fā)展。但是,華爾街的陷落顯然不僅僅是意識(shí)形態(tài)的問(wèn)題。對(duì)於硅谷那些希望獨(dú)善其身的言論來(lái)說(shuō),這次金融危機(jī)清楚地表明,硅谷并非世外桃源。畢竟,信息技術(shù)開(kāi)支的 1/5 來(lái)自金融行業(yè)。

????從積極的角度來(lái)看,除一些特殊情況外,技術(shù)行業(yè)的大公司均有大量國(guó)際業(yè)務(wù),在美國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)陷入衰退時(shí),這些業(yè)務(wù)可以起到緩沖作用。它們的貸款并不多,因此受信貸危機(jī)的影響也沒(méi)有那么大。事實(shí)上,硅谷的許多著名公司都是搖錢(qián)樹(shù)。以英特爾公司(Intel)為例:公司有 120 億美元銀行存款,而債務(wù)只有 20 億美元。今年 9 月,董事長(zhǎng)克雷格·貝瑞特(Craig Barrett)說(shuō),他不打算限制資本開(kāi)支或研發(fā)開(kāi)支。長(zhǎng)期以來(lái),微軟公司(Microsoft,公司并不在硅谷,但它顯然是硅谷的一分子)的最大難題一直是想辦法花去所有現(xiàn)金。最近,公司宣布了一項(xiàng) 400 億美元的股票回購(gòu)計(jì)劃。惠普公司(HP)前不久宣布,由於收購(gòu)了系統(tǒng)集成公司 EDS,公司將在未來(lái)三年內(nèi)裁員 2.5 萬(wàn)人。這聽(tīng)起來(lái)是個(gè)壞消息─對(duì)於那些即將失業(yè)的人來(lái)說(shuō)的確如此─但它并沒(méi)有真實(shí)反映這家公司的運(yùn)行情況。裁員消息公布一周之后,惠普宣布了自己的回購(gòu)計(jì)劃:回購(gòu)總額為 80 億美元(大約相當(dāng)於公司裁去這些員工后所節(jié)省的成本)。


甲骨文公司副總裁薩弗拉·凱茨

????多年來(lái),甲骨文公司(Oracle)一直在大肆收購(gòu),結(jié)果公司背負(fù)了 110 億美元債務(wù),但手中仍有 130 億美元現(xiàn)金,公司副總裁薩弗拉·凱茨(Safra Catz)對(duì)負(fù)面消息一概漠然置之。誠(chéng)然,甲骨文公司的客戶(hù)很多是內(nèi)外交困的金融機(jī)構(gòu),而且由此斷定公司將承受打擊完全合情合理,但凱茨認(rèn)為,甲骨文的產(chǎn)品和高利潤(rùn)的服務(wù)合同是經(jīng)營(yíng)預(yù)算中最不可能削減的部分。“公司的發(fā)展動(dòng)力如此充沛,產(chǎn)品線(xiàn)相當(dāng)廣泛,因此如果有客戶(hù)希望購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,那么它們很可能來(lái)我們這里。如果它們必須做出決定,不再購(gòu)買(mǎi)某些產(chǎn)品,那很可能是戰(zhàn)略意義不大且不太重要的產(chǎn)品。”凱茨在最近召開(kāi)的分析師電話(huà)會(huì)議上說(shuō)。谷歌公司(Google)CEO 埃里克·施密特(Eric Schmidt)對(duì)這種看法深有同感,他對(duì)記者說(shuō):“谷歌的業(yè)務(wù)如常。”




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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