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2008年度最成功設計
 作者: 王亦丁    時間: 2008年10月31日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百三十七期         
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中國的管理者們必須重新定義“中國制造”的價值所在,而增加產品的設計附加價值也許是一條途徑。
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????我們的評委

????Thomas Lockwood
????美國設計管理協會(Design Management Institute)主席

????榮久庵憲司(Kenji Ekuan)
????任世界工業設計聯合會參議員,日本設計研究所主席,世界設計組織主席等要職,GK 設計集團創始人及主席

????Jan Stael von Holstein
????銀線設計聯盟主席

????Hartmut Esslinger
????青蛙設計公司創建人及 CEO

????Martin Darbyshire
????英國 Tangerine 公司主席兼首席執行官

????Shrikant Nivasarkar
????IFI 國際室內建筑師設計師聯合會主席

????蔡軍
????清華大學美術學院工業設計系主任

????趙勇智
????設計在線網站執行總監

????黃蔚
????上海橋中設計咨詢管理公司總裁

????最成功的設計是如何產生的

????參賽公司:所有在中國市場運營的公司

????產品僅限于 2008 年已經或計劃在中國市場上市公司的產品。共有 133 件作品參賽。由九位中外創新設計界權威人士組成評委團隊,經投票產生 25 個“2008 年度最成功設計”。

????此外,由九位評委商議并推薦另外 25 個本年度入圍作品,發布在《財富》(中文版)網站(2meike.com),供讀者品鑒。

????評選標準

????策略聚焦:是否有清晰的目標和策略?設計是否聚焦于策略,或更為創造性地實現策略?

????設計流程:是否通過系統地設計管理,將資源、知識和團隊有效地組織起來,為產品創新價值?

????驚艷感:是否創造了“WOW”(令人眼前一亮)的驚艷感?是否在情感上打動人心?是否達到了設定的策略目標,或者解決了目標客戶的需求。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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