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2008世界500強(qiáng)之虧損的公司
 作者:    時(shí)間: 2008年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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2008世界500強(qiáng)之虧損的公司。
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虧損公司 500強(qiáng)排名 虧損額(百萬(wàn)美元)
GENERAL MOTORS 9 38,732.0
SPRINT NEXTEL 176 29,580.0
KFW BANKENGRUPPE 199 8,442.5
MERRILL LYNCH 100 7,777.0
U.S. POSTAL SERVICE 83 5,142.0
ALCATEL-LUCENT 325 4,815.3
UBS 31 3,653.5
FREDDIE MAC 162 3,094.0
DELPHI 305 3,065.0
FORD MOTOR 13 2,723.0
GMAC 244 2,332.0
FANNIE MAE 161 2,050.0
ENERGIE BADEN-WURTTEMBERG? 418 1,867.1
TYCO INTERNATIONAL 192 1,742.0
PEMEX 42 1,675.4
TOKYO ELECTRIC POWER 146 1,314.4
RITE AID 328 1,079.0
COUNTRYWIDE FINANCIAL 352 703.5
CFE 408 682.5
FLEXTRONICS INTERNATIONAL 292 639.4
EADS 127 610.5
HITACHI 48 509.0
STORA ENSO 407 293.9
WASHINGTON MUTUAL 318 67
MOTOROLA 200 49




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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