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2008世界500強之落榜公司
 作者:    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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2008世界500強之落榜公司。
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排名 落榜公司 國家 去年排名
1 ABN AMRO Holding 荷蘭 67
2 Alcan 加拿大 289
3 Altadis 西班牙 482
4 Anheuser-Busch 美國 478
5 BCE 加拿大 450
6 Bear Stearns 美國 445
7 Burlington Northern Santa Fe 美國 498
8 Caremark Rx 美國 172
9 Corus Group 英國 371
10 Dominion Resources 美國 448
11 Duke Energy 美國 473
12 Electrolux 瑞典 453
13 FPL Group 美國 480
14 Gap 美國 475
15 Halliburton 美國 310
16 Heraeus Holding 德國 493
17 D.R. Horton 美國 496
18 Japan Post 日本 444
19 Kajima 日本 463
20 Kohl_s 美國 487
21 Lagardere Groupe 法國 395
22 Lear 美國 407
23 Lennar 美國 459
24 Lyondell Chemical 美國 320
25 Neste Oil 芬蘭 472
26 Nike 美國 499
27 Nippon Express 日本 474
28 Nomura Holdings 日本 416
29 Office Depot 美國 497
30 Paccar 美國 452
31 S-Oil 韓國 491
32 San Paolo IMI 意大利 303
33 Sara Lee 美國 389
34 SK Networks 韓國 438
35 Sompo Japan Insurance 日本 460
36 Sumitomo Chemical 日本 489
37 Taisei 日本 470
38 TNT 荷蘭 420
39 Union Pacific 美國 486




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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