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2008世界500強之新上榜和重新上榜公司
 作者:    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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2008世界500強之新上榜和重新上榜公司。
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排名 新上榜和重新上榜公司 國家 全球排名
1 Aluminum Corp. of China 中國 476
2 China Communications Construction 中國 426
3 China Metallurgical Group 中國 480
4 CHS 美國 490
5 DirecTV Group 美國 487
6 Eiffage 法國 488
7 Enterprise GP Holdings 美國 301
8 Erste Bank 奧地利 447
9 Fannie Mae 美國 161
10 Fluor 美國 500
11 Fomento de Construcciones 西班牙 440
12 Freeport-McMoRan Copper & Gold 美國 469
13 Galp Energia 葡萄牙 484
14 GMAC 美國 244
15 GS Holdings 韓國 267
16 Heineken Holding 荷蘭 491
17 Iberdrola 西班牙 339
18 Isuzu Motors 日本 497
19 Kraft Foods 美國 195
20 Lenovo Group 中國 499
21 LyondellBasell Industries 荷蘭 492
22 Mapfre Group 西班牙 463
23 Mitsui OSK Lines 日本 494
24 Murphy Oil 美國 456
25 Nationwide Building Society 英國 414
26 Noble Group 中國香港 349
27 Norinchukin Bank 日本 361
28 Oracle 美國 462
29 Premafin Finanziaria 意大利 467
30 SABMiller 英國 493
31 Sberbank 俄羅斯 406
32 Shinhan Financial Group 韓國 278
33 Skandinaviska Enskilda Banken 瑞典 471
34 Softbank 日本 330
35 Standard Chartered Bank 英國 390
36 Tata Steel 印度 315
37 Thales Group 法國 498
38 Woori Finance Holdings 韓國 279
39 ZF Friedrichshafen 德國 485




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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