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全球導師對對碰
 作者: Jessica Shambora    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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四位冉冉升起的明星在向領導者學習。
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????Celsys 公司在政局動蕩的津巴布韋首都哈拉雷分銷安全軟件,30 歲的羅西娜·霍夫是公司的財務總監,她掌管現金流和成本控制,同時負責預防財務欺詐。霍夫從貝格利身上學到的是:“作為領導者,你得把比你聰明的人聚攏在身旁,并且贏得他們的忠誠,這會讓你受益。”讓霍夫感到驚訝的是:“我意識到,盡管她做出了巨大貢獻而且充滿魅力,但對她來說最重要的顯然還是她的家庭。”貝格利的發現是:“許多經驗豐富的企業領導者都離開了她的國家,結果使得留下來的受到提拔的領導者都非常年輕。霍夫感興趣的是一家成熟的公司是如何運營的。”


攝于紐約尼斯卡云那的通用電氣全球研究中心外(攝影:Gregg Segal)

????學生:

????羅西娜·霍夫(Rosinah Hove,左)

????津巴布韋 Celsys 公司財務總監

????導師:

????查倫·貝格利(Charlene Begley,右)

????通用電氣工業公司(GE Industrial)企業解決方案部總裁兼 CEO




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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