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 作者: Jessica Shambora    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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四位冉冉升起的明星在向領(lǐng)導者學習。
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????四位冉冉升起的明星在向領(lǐng)導者學習

????作者:Jessica Shambora

????權(quán)力可能意味掌控,也可能意味影響,主要取決于誰來運用。《財富》雜志與美國國務院合作舉辦的輔導計劃所關(guān)注的是后者。今年 5 月,40 位《財富》雜志年度“最具影響力的女性峰會”的與會人員為來自 24 個發(fā)展中國家的年輕企業(yè)經(jīng)理做輔導。近三年來,一些最著名的商界領(lǐng)袖,如施樂公司(Xerox)CEO 安妮·穆爾卡希(Anne Mulcahy)、ADM 公司 CEO 帕特·沃爾茨(Pat Woertz)均參與了這個項目。“在你完成這次培訓時,你不知道誰是導師,誰是學生,”連續(xù)三年擔任導師的雅芳公司(Avon)CEO 鐘彬嫻(Andrea Jung)說。

????高盛公司(Goldman Sachs)的迪娜·鮑威爾(Dina Powell)今年首次擔任導師。她在擔任助理國務卿時幫助創(chuàng)建了這個項目。如今,鮑威爾監(jiān)管高盛公司價值 1 億美元的慈善計劃,為來自世界各地的 1 萬名女性提供商業(yè)教育培訓。我們共同為接受輔導的學員創(chuàng)辦了首屆“高盛 /《財富》全球女性領(lǐng)導人大獎”,她們運用從美國之行中學到的經(jīng)驗,提高本國經(jīng)濟發(fā)展水平。這不僅僅是影響力,而且是切實的行動。

????譯者:蕭艾




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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