卓越雇主
????上海卡樂康：快樂工作，健康生活 ????上海卡樂康包衣技術有限公司（以下簡稱上海卡樂康）的員工一見面，經常問一句話：今天你快樂嗎？公司總經理王學東說，快樂工作、健康生活，是上海卡樂康追求的目標。快樂工作體現在員工的工作是否有激情，是否愿意付出；而健康是生活的基礎，沒有了健康，就沒有了一切。連跟上海卡樂康有聯系的客戶都反映，卡樂康人很熱情，有正氣，容易交往和溝通。 ????作為一家全球化的藥用輔料公司，卡樂康主打薄膜包衣產品。上海卡樂康于 1996 年 3 月成立，目前年銷售額已超過 1 億元，員工人數 120 多人。公司由王學東一手創辦，在他看來，公司員工的特點很明顯，來自五湖四海，男女比例非常和諧，融合了中西方文化。 ????上海卡樂康一直保持管理層月度例會制度。在例會上，所有部門經理主管聚在一起，分享銷售動態、各部門當月的業績、公司大事、下月的行動計劃；討論跨部門協作、客戶需求；學習和討論問題。公司在 2006 年推行總部開發的領導力提升系列課程，配合課堂培訓、討論、角色演練、一對一教練及實際操作項目的方式，使經理主管了解企業職業經理人的管理及領導藝術。 ????除對管理層培訓外，上海卡樂康有一套員工培訓體系。人力資源部經理崔英鈺說，公司每年為員工提供從領導力、專業技能到心態、心理健康等各方面的培訓。2007 年，公司的重點是如何將培訓所得加以內化，使培訓效果落到實處，真正對績效產生貢獻。學是一回事，能否加以應用、對工作起到幫助又是一回事。上海卡樂康協助參訓者制定培訓后的行動計劃，提供支持和指導，幫助參訓者運用培訓所學到的東西。通過多種形式，如 2007 年鼓勵更多的經理主管及員工給其他同事培訓，員工可以分享知識、經驗和感悟。公司還定期組織讀書會活動，讓員工與更多的同事坐下來討論讀書心得。 ????在卡樂康員工看來，快樂工作的理由只有一個，那就是健康、積極向上的態度和一切向前看的眼光。面對同樣平凡、看似簡單的工作，面對同樣的壓力，只要員工能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，一切就會因此而不同。同時，工作只是生活的一部分。王學東說，公司不是特別強調加班加點，而是覺得生活應是很健康和豐富的，健康包括心靈和身體兩方面。 ????上海卡樂康每年都舉辦多樣的運動會及集體旅游活動。2006 年去了長江三峽，以前去過九寨溝、黃山、桂林、海南島、大連、青島等地，旅游活動要求所有員工都參加，吃住行由公司全包。集體旅游一方面是對員工的獎勵，另一方面是為了讓大家開心地在一起。公司對員工的心理健康也很重視，較早地引入了 EAP（員工幫助計劃），花錢請專業公司提供心理咨詢方面的幫助，請咨詢師通過網絡、電話、現場等方式解決員工的心理問題。如今的上海卡樂康，員工對公司很認可，公司對員工也很認可，達到了一種和諧的境界。 ??? 作者：李全偉 相關稿件
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