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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百一十四期>>財富箴言         
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????I think the guys who are really controlling their emotions...are going to win.

????我認為那些真正控制住自己情緒的人......會贏。

????——老虎伍茲(Tiger Woods, 高爾夫球大師)

????The future belongs to those who see possibilities before they become obvious.

????未來屬于那些在可能性變得明顯自前看到它們的人。

????——約翰?斯庫利(Joho Sculley, 百事和蘋果公司前CEO)

????The most serious mistakes are not being made as a result of wrong answers. The truly dangerous thing is asking the wrong questions.

????最嚴重的錯誤并不是因為錯誤的答案,真正危險的事問錯誤的問題。

????——彼得?德魯克(Peter Ducker, 管理學大師)

????Managers must themselves feel the pulse of change on a daily, continuous basis...

????They should have intense curiosity, observe events, analyze trends, seek the clues of change, and translate those clues into opportunities.

????管理者自己必須每天并且不斷的感覺到變化的脈搏……他們應當有強烈的好奇心、觀察事件、分析趨勢、尋找變化的線索,并將這些線索轉化為機遇。

????——邁克爾?卡米(Michael J. Kami, 美國戰略咨詢顧問)

????The company is moving from product marketing to audience marketing.

????企業正在從產品營銷轉向受眾營銷。

????——奧利佛?羅爾(Oliver Roll,微軟營銷負責人)

????Education and training are decisive, and the single greatest long-term leverage point available to all levels of government.

????教育和培訓至關重要,是各級政府最有效的長期支點。

????——邁克爾?波特(Michael Porter, 戰略與競爭力大師)




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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