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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百零八期>>財富箴言         
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????Challenging the status quo has to be the starting point for anything that goes under the label of strategy.

????挑戰現狀應該是任何以戰略名義進行活動的起點。

????——加里?哈梅爾(Gary Hamel,美國戰略管理大師)

????Stop competing on price; compete on value. Deliver total consumer solutions, rather then just your piece of the solution.

????別在價格上競爭,要在價值上競爭。要為顧客提供整體解決方案,而不是你感興趣的那部分方案。——費斯?波普康(Faith Popcorn,暢銷書作者,預言家)

????One of the most important tasks of a manager is to eliminate his people’s excuses for failure.

????管理者的一個最重要任務就是消除下屬對失敗的借口。

????——羅伯特?唐森(Robert Townsend,芝加哥大學經濟系教授)

????The last remaining source of truly sustainable competitive advantage lies in what we have come to describe as organizational capabilities.

????最終能夠獲取真正持久的競爭優勢的源泉就是我們所謂的組織能力。

????——大衛?納德勒(David Nadler,美世德爾塔公司總裁)

????The leaders must know, must know what he knows, and must be able to make it abundantly clear to those about him that he knows.

????領導必須了解情況,必須知道他自己知道什么,并且能讓身邊的人清楚他確實了解情況。

????——克萊倫斯?蘭德爾(Clarence Randall,美國政治家)

????The better people think they are, the better they will be. Positive self-image creates success.

????人們越是認為自己出色,就越是會變得更出色。積極的自我形象能帶來成功。

????——麗莎?喬洛南(Liisa Joronen,芬蘭著名女性商界領袖)

????You need to plan the way a fire department plans…capable of responding to the unanticipated as well as to any ordinary event.

????你們應該像消防隊做計劃那樣定計劃…既能處理日常事件,也能應對不測風云。

????——安德魯?格魯夫(Andrew Grove,英特爾前董事長)




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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