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財(cái)富箴言
 作者:    時(shí)間: 2007年12月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零六期>>財(cái)富箴言         
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????Talent wins games, but teamwork wins championships.

????能力可以贏得比賽,但團(tuán)隊(duì)才能獲得冠軍。

????——邁克爾?喬丹(Michael Jordan, 美國(guó)前籃球明星)

????The first steps to becoming a really great manager are simply commonsense; but common sense is not very common.

????成為真正偉大的經(jīng)理人的第一步該做些什么,是很簡(jiǎn)單的常識(shí),但不是所有人都知道這些常識(shí)。

????——杰拉德?布萊爾(Gerald Blair, 英國(guó)管理學(xué)者)

????There is no such thing as a paper loss. A paper loss is a very loss.

????賬面損失從不存在。賬面損失就是實(shí)實(shí)在在的損失。

????——吉姆?羅杰斯(Jim Rogers, 美國(guó)著名投資家)

????The best leaders are apt to be found among those executives who have a strong component of unorthodoxy in their characters.

????最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)往往來(lái)自于那些性格中有強(qiáng)烈叛逆成分的經(jīng)理。

????——大衛(wèi)?奧格威(David Ogilvy, 美國(guó)著名廣告人)

????A little blindness is necessary when you undertake risk.

????些許盲目在冒風(fēng)險(xiǎn)時(shí)是必需的。

????——比爾?蓋茨(Bill Gates, 微軟公司董事長(zhǎng))

????I am willing to turn an entire company upside down if it’s time to do that. We’re in perpetual evolution.

????如果需要的話,我愿意把一家公司徹底翻個(gè)個(gè)兒。我們永遠(yuǎn)都在進(jìn)化之中。

????——理查德?布蘭森(Richard Branson, 英國(guó)最成功的創(chuàng)業(yè)家)

????Entrepreneur have no frontier other than their own ambition.

????企業(yè)家除了自己的雄心之外沒(méi)有邊界。

????——羅伯特?海勒(Robert Heller, 美國(guó)管理學(xué)者)




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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