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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第九十一期>>財富箴言         
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????If you don’t have a very controversial strategy, you have no chance of making money.(BUSINESS 2.0)

????如果你的戰略沒有爭議,你就不可能賺錢。

????——SUN公司CEO麥克尼利通過派送軟件來銷售硬件的做法引起質疑,但他不為所動。

????Only the paranoid survive. I thing the rule is more relevant than ever today. One of the benefits of longer being the company’s chief “paranoid” officer is that someone else gets to do that now.

????只有偏執狂才能生存。我覺得這個準則比以往任何時候都適用。我不再是公司的首席“偏執管”了,這樣做的一個好處是由人不得不成為那樣的人。

????——英特爾前董事長安迪?卡魯夫談他自己的那條著名生存法則。

????I am a better builder than a manager and I am a better attacker than a defender.

????我更適合作創建者而不是管理者,而且我更合適進攻而不是防守。

????——美國在線-時代華納前董事長史蒂夫?凱斯重新創業,進軍醫療保健事業。

????Pepsi isn’t really a beverage company that also sells beverages.

????百事不再是一家真正意義上的飲料公司,而是一家也買飲料的食品公司。

????——百事的市值和利潤增長均超過可口可樂,它的法寶是避開可樂市場,拓展食品業務。

????Companies can gain an advantage by managing information technology better than others. It’s important to remember, though, that that’s a management advantage, not a technology advantage.

????企業可以通過更好地管理信息技術保持優勢,但你必須記住,這是管理優勢,不是技術優勢。

????——技術評論家尼古拉斯?卡爾是“技術無用論”的代表。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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