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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第八十八期>>財富箴言         
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????I have learned that I really cannot be destroyed.

????我已經知道,我是絕不可能被打敗的。

????——美國“家政女皇”瑪莎?斯圖爾特出獄后重整旗鼓,公司預計今年經恢復盈利

????I found that leaving headquarter got me away from the mundane, daily grind that left no space for Insight, inspiration or innovation. Instead of “chief executive”, I preferred the tile of “chief wanderer.”

????我發現離開總部讓自己脫離日常瑣碎工作,從而有了空間去領悟、去獲得靈感,或者去改造創新。與“首席執行官”相比,我更喜歡“首席漫游者”這個頭銜。

????——美國金考公司創始人奧法里喜歡讓員工自我管理,而他自己則“走出辦公室”去思考

????I don't think old media is what people are going to spend most of their time doing on the Internet. This paradigm needs its own inventions, its own way to go forward.

????我認為人們上網不是為了把大部分時間花在舊媒體上。這種范式需要它自己的創造、用自己的方法和找到自己的前進道路。

????——雅虎CEO賽梅爾談“社會性媒體”(指用戶創建的內容)的價值

????You may have a technology or a product that gives you an edge, but your people determine whether you develop the next winning technology or product.

????或許你眼下的優勢來自某項技術或產品。但你的員工決定了你是否能開發出下一個成功的技術或產品。

????——微軟CEO巴爾默稱人才是公司最重要的戰略

????I am constantly asked by women how to balance careers with family. I know from experience that there is no silver-bullet answer, if there were, we would be seeing more women in the corner office.

????很多婦女經常問我,如何在事業與家庭自薦找到平衡。從我的經驗來講,沒有唯一行之有效的方法。如果有的話,管理層里就會出現更多婦女的身影。

????——奧美廣告CEO夏蘭澤的哲學:讓員工快樂




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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