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2006年世界500強落榜公司
 作者:    時間: 2006年10月01日    來源: 財富中文網
 位置： 雜志>>第一百期>>封面報道         
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2006年世界500強落榜公司。
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公司名稱 國家 排名
Almanij 比利時 218
American Electric Power 美國 433
Asahi Kasei 澳大利亞 483
AMP 日本 422
AT&T Corp. 美國 162
Central Japan Railway 日本 472
Chinese Petroleum 中國臺灣 402
Dai Nippon Printing 日本 467
Daiwa House Industry 日本 487
Eurohypo 德國 441
FirstEnergy 美國? 476
Fortum 芬蘭 425
Fuji Heavy Industries 日本 461
Gasunie 荷蘭? 404
Georgia-Pacific 美國 299
Heineken Holding 荷蘭? 497
HVB Group 德國 195
Ito-Yokado 日本 145
Kyushu Electric Power 日本 473
LG Electronics 韓國 115
Masco 美國 500
May Dept. Stores 美國 428
MCI 美國 247
Nextel Communications 美國 463
Obayashi 日本 475
OfficeMax 美國 466
Premcor 美國 395
Royal & Sun Alliance 英國 360
Sears Roebuck 美國 132
Seiko Epson 日本 453
Sekisui House 日本 486
Shimizu 日本 450
Solectron 美國? 478
Svenska Cellulosa 瑞典 498
Tenet Healthcare 美國 495
Texas Instruments 美國 491
Thales Group 法國? 485
Toppan Printing 日本 471
UFJ Holdings 日本 264
Waste Management 美國 493
Williams 美國 484
Yamaha Motor 日本? 496




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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