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2006年世界500強新上榜公司
 作者:    時間: 2006年10月01日    來源: 財富中文網
 位置： 雜志>>第一百期>>封面報道         
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2006年世界500強新上榜公司。
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公司名稱 國家 排名
Altadis 西班牙 429
Ameica Telecom 墨西哥 398
Apple Computer 美國 492
Carso Global Telecom 墨西哥 450
Cathay Financial Holdings 中國臺灣? 331
Cemex 墨西哥 451
China Railway Construction 中國? 485
China Railway Engineering 中國 441
China State Construction 中國 486
Finmeccanica 意大利? 444
Friends Provident 英國 481
Gasunie Trade & Supply 荷蘭 353
Holcim 瑞士? 458
D.R. Horton 美國? 496
Inbev 比利時 472
Itausa-Investimentos itau 巴西? 415
KBC Group 比利時? 272
Kookmin Bank 韓國 364
LG 韓國? 72
Lennar 美國 495
Lyondell Chemical 美國? 349
Nike 美國? 500
Nomura Holdings 日本 427
OMV Group 奧地利? 334
Occidental Petroleum 美國? 412
PDVSA 委內瑞拉 35
Paccar 美國 489
Poste Italiane 意大利? 317
Pulte Homes 美國 455
Quanta Computer 中國臺灣? 454
Rio Tinto Group 英國? 310
Rosneft Oil 俄羅斯? 367
Schlumberger 美國? 477
Scottish & Southern Energy 英國? 355
Seven & I Holdings 日本? 164
Shanghai Automotive 中國? 475
Standard Life Assurance 英國? 172
State Bank of India 印度 498
Sumitomo Chemical 日本 499
Surgutneftegas 俄羅斯? 443
Tesoro 美國 406
Toronto-Dominion Bank 加拿大? 440




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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