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2006全球最受贊賞公司之贏家和輸家
 作者:    時間: 2006年05月01日    來源: 財富中文網
 位置： 雜志>>第九十二期>>封面故事         
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2006全球最受贊賞公司之贏家和輸家。
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　 創新 公司資產使用 全球化
最佳 Apple Computer 8.94 Exxon Mobil 8.72 Nestlé 8.86
Procter & Gamble 8.77 Walgreen 8.67 Procter & Gamble 8.59
Walt Disney 8.64 Tesco 8.44 General Electric 8.56
最差 UAL 3.43 UAL 2.93 China Life Insurance 2.94
China Life Insurance 3.66 Delphi 2.94 Fiat 3.09
Fiat 3.81 Delta Air Lines 3.39 AmeriSourceBergen 3.13
　 ?管理質量 員工才能 財務可靠性
最佳 Procter & Gamble 9.11 Procter & Gamble 8.98 Exxon Mobil 9.68
General Electric 8.95 General Electric 8.80 United Parcel Service 9.28
Walgreen 8.89 Walgreen 8.61 Intel 9.03
最差 UAL 3.54 UAL 2.86 Delphi 1.60
Nortel Networks 3.88 Delta Air Lines 3.04 Delta Air Lines 2.28
Fiat 3.98 Delphi 3.13 UAL 2.32
? 長期投資價值?? 社會責任 產品與服務質量
最佳 Exxon Mobil 9.00 Tesco 8.25 Walt Disney 8.82
Walgreen 8.58 International Paper 8.23 Procter & Gamble 8.73
General Electric 8.55 Anheuser-Busch 8.14 Tesco 8.69
最差 Delphi 2.06 China Life Insurance 3.52 China Life Insurance 3.88
Delta Air Lines 2.55 Fiat 3.78 Fiat 4.00
UAL 2.71 UAL 3.93 UAL 4.32




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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