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我的黃金法則
 作者:    時間: 2006年03月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第八十八期>>商業2.0         
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????作者: 商 業 2.0

????將尋找人才作為首要任務

????史蒂夫?巴爾默(Steve Ballmer),微軟公司(Microsoft)首席執行官

????1980 年,在我剛加入微軟不久,比爾 蓋茨要我負責公司的招聘工作。當時公司發展迅速,但人員嚴重短缺。我請求比爾批準新招 50 個人。他否決了。我跟他說,我認為要讓公司發展,我們需要更優秀的員工。他認為我會把公司搞破產。比爾是一個相當保守的人。他后來說,就算公司沒有任何收入,他也要在銀行里存有足夠支持員工一年薪水的錢。

????公司無法按照我想要的進度招人,但招人一直沒有停。在很長一段時間內,一直是由我獨自負責所有招聘工作。不經我面試和我看不上的人別想進微軟。我撰寫每份錄取通知,決定給每個人多少薪水,簽署雇用合同?,F在,我無法再做這些事了,但還是抽出大量時間,檢查我們是否招到了最棒的人。也許,你眼下的優勢是來自某項技術或產品。但你的員工決定了你是否能開發出下一個成功的技術或產品。

????快樂哲學

????夏蘭澤(Shelly Lazarus),奧美廣告公司(Ogilvy & Mather Worldwide)董事長和首席執行官

????很多婦女經常問我,如何在事業與家庭之間找到平衡。從我的經驗來講,并沒有唯一行之有效的方法。如果有的話,管理層里就會出現更多婦女的身影。事實上,有很多辦法可以實現這種平衡,因人而異。這些辦法包括: 強忍家庭的不和諧,始終以結果而不是呆在辦公室時間長短來衡量業績等。必須熱愛你的工作,否則你肯定找不到平衡。如果為了一份乏味的工作而離開家庭,那么你怎么可能找到平衡?我喜歡我的工作和公司。我從來沒想過要離開,也從來沒有擔心過家庭會因此受苦。一個人在他職業生涯的早期就應該拼命去尋找一份滿意的工作。這話可能聽起來很簡單,也有點兒含糊,但是員工快樂了,就可以更好地工作。他們會更加有創造力、更多產,他們營造了一個更容易成功的環境,同時你留住最優秀員工的可能性也大了很多。

????譯者: 木色




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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