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2005年世界500強各行業收入回報
 作者:    時間: 2005年10月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第八十三期>>封面專題         
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2005年世界500強各行業收入回報。
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行業中位數排名 行業 2004年%
1 制藥 17.9
2 證券 12.5
3 家居個人用品 12.1
4 銀行:商業和儲蓄 11.7
5 多元化金融公司 11.4
6 網絡、其他通訊設備 11.0
7 飲料 9.1
8 電信 7.8
9 娛樂 7.4
10 金屬 7.0
11 采礦、原油生產 7.0
12 公用設施 5.8
13 食品:消費產品 5.7
14 建材、玻璃 5.7
15 財產與意外保險(股份) 5.6
16 煉油 5.4
17 計算機服務與軟件 5.1
18 化學品 5.0
19 計算機、辦公設備 4.6
20 專業零售商 4.5
21 能源 4.4
22 林產品和紙制品 4.4
23 人壽和醫療保險(股份) 3.9
24 一般商品 3.8
25 航天和國防 3.6
26 保健 3.5
27 郵遞、包裹與貨運 3.4
28 電子、電氣設備 3.0
29 鐵路運輸 2.9
30 貿易 2.6
31 車輛與零部件 2.6
32 工農業設備 2.3
33 半導體、其他元器件 2.1
34 工程、建筑 1.6
35 食品店和藥店 1.6
36 航空 1.4
37 批發:保健 1.3
世界500強中位數 4.3




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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