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小調(diào)查
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2005年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十六期>>前沿         
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????作者: 周展宏

????A .T. 科爾尼公司發(fā)布了 2004 年外國直接投資信心指數(shù)報(bào)告。在過去 7 年,科爾尼公司每年就 FDI 的目的和投資意向?qū)θ蜃畲蟮?1,000 家公司的 CEO、CFO 和高層決策者進(jìn)行調(diào)查,然后形成一份現(xiàn)已被廣泛引用的報(bào)告,所調(diào)查的公司能夠代表 70% 的全球 FDI 流動。毫不出人意外,中國和印度是投資者最為看好的兩個(gè)國家,但更有意義的是,報(bào)告比較了中國和印度在不同維度上對外國投資者的吸引力,印度在“受教育程度的勞動力”、“高素質(zhì)的管理人員”和“法規(guī)”等指標(biāo)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于中國,而中國則在“市場規(guī)模”、“市場增長潛力”和“接近出口市場”等指標(biāo)上更被投資者看好。

????在下列外國直接投資屬性上,中國或印度誰更具吸引力?




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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