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2003年值得關注的人
 作者: Justin Fox    時間: 2003年04月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第五十二期>>特寫         
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????富豪!替罪羊!局內人!如果現在你還不熟悉這些人的名字,不久你將會的

????作者:賈斯廷?福克斯(Justin Fox)

????讓?雷恩?福圖(Jean-Renè Fourtou)

????63 歲的福圖在接替被趕下臺的首席執行官梅西耶(Jean-Marie Messier)之后,去年使維旺迪環球集團(Vivendi Universal)避免了破產的絕境。他由于出售資產并削減債務而備受贊揚,而且他阻止了沃達豐(Vodafone)奪走維旺迪的搖錢樹──法國手機業務 Cegetel 公司。但是福圖在清理梅西耶留下的一團亂麻后還能有更大的作為嗎?他是否會舍棄環球電影(Universal Studios)──梅西耶遭人指責的是,將法國自來水設備工廠轉變成為全球傳媒巨人計劃的關鍵業務?如果不能架構新的戰略,福圖可能遲早會下決心:維旺迪與其生不如死,不如拆分掉。

????萊斯利?考德威爾(Leslie Caldwell)

????作為布魯克林的檢查官,她曾宣判了無數暴徒、毒梟及黑幫分子。2002 年 1 月,45 歲的考德威爾被任命為安然專案組(美國司法部有史以來第一個為一家公司成立的辦案組)負責人。今年夏天,安然專案組成功指控安達信(Arthur Andersen)。現在這個由 30 多名律師、聯邦調查局和美國國稅局人員組成的專案組把矛頭指向了安然。人們私下議論的是什么呢?如果有人能逮住像肯?萊(Ken Lay)和斯基林(Jeff Skilling)這樣的大魚,那么此人一定是考德威爾。

????迪特爾?澤金(Dieter Zetsche)

????今年人們可以關注克萊斯勒集團(Chrysler Group)是否實現盈利。在扭轉連續六個季度的嚴重虧損后,他必須在汽車行業銷售量下降的情況下兌現 2003 年盈利的諾言。49 歲的澤金推出了兩款新車型──Pacifica 和 Crossfire──并且發誓在 5 至 10 年里將汽車和卡車的銷售量提高 35%。如果澤金能夠實現目標,他不久將會成為戴姆勒-克萊斯勒集團(DaimlerChrysler)舵手:他已被當作接替董事長施倫普(Jürgen Schrempp)的首選。

????魯珀特?默多克(Rupert Murdoch)

????20 年來,這位新聞集團(News Corp.)71 歲的首席執行官一直覬覦美國的電視衛星市場,以擴充其國外業務。今年他似乎有希望得手。他和自由媒體(Liberty Media)的馬隆(John Malone)正在協商購買領先的 DirectTV 公司。辦法是通過收購通用汽車公司在休斯電子(Hughes Electronics)30% 的股份。但是也不排除默多克與競爭對手 EchoStar 達成協議的可能性。

????史美倫(Laura Cha)

????作為中國證監會副主席,史美倫一直努力規范著一個充斥著令科茲洛夫斯基(Dennis Kozlowski)也會感到尷尬的欺詐行為的市場。 史美倫出生于上海、作為一名在美國接受教育的律師,她在香港市場監管機構的 10 年從業經歷為她贏得良好的口碑。2001 年 3 月史美倫被任命為大陸股市的第二號監管人物,這被視為北京決意控制猖獗的股市欺詐行為的信號。然而到目前為止,預期的清理行動并沒有實施,而許多人都在懷疑,曾經承諾在中國證監會至少任職兩年的史美倫是否會繼續留任下去。

????花旗集團(The Citi Group)

????一座城市從來不會入睡,花旗 69 歲的董事長桑迪?威爾(Sandy Weill)亦不曾打盹睡覺。為了使花旗銀行重新走入正軌,他最近一直在忙于聘用高層主管。請留意他最近聘用的兩位主管。38 歲,被《財富》稱作“最后一名誠實的分析師”的克拉韋切克(Sallie Krawcheck),在 10 月份被他聘用管理重新整合的 Smith Barney 經紀和研究業務。她必須使情緒低落的分析師們打起精神,同時還需要贏得對她能否駕御全球業務持觀望態度的傳統經紀人們的信心。在去年 12 月份被威爾聘用的 48 歲的黛博拉?霍普金斯(Deborah Hopkins)(從前的綽號:“颶風 Debby”)也面臨著艱巨的任務:調整花旗的企業戰略。

????小比爾?福特(Bill Ford Jr.)

????在擔任首席執行官一年之后,福特放棄了理想主義。拯救世界不再是頭等大事──挽救公司才是。 隨著冷酷無情的執行副總裁薩斯費爾德(David Thursfield)新近上任,小福特的管理團隊組建完畢,今年是真正考驗福特的一年。競爭空前激烈,同時福特還需解決納塞爾(Jacques Nasser)遺留下來的沉重債務和高昂的生產成本問題。45 歲的小福特必須讓華爾街相信自己削減成本的速度足夠快,同時他還得取悅工會,并需要萬無一失地執行棘手的新產品上市任務(如新 F-150 系列皮卡車)。不僅是福特的個人聲譽,他的家族的財富也處于風雨飄搖之中。壓力還不夠大嗎?2003 年還是福特公司的 100 周年。阿倫?薩林(Arun Sarin)阿倫?薩林是業務生疏還是已經退休?這位印度出生的美國技術專家和沃達豐(Vodafone)董事半退休的生活在去年 12 月份被打破,他接替亨特(Chris Gent)出任沃達豐首席執行官。后者曾將沃達豐這個英國的地方性企業建成全球巨擎。自 1999 年以來,曾經擔任 AirTouch 總裁和首席運營官的薩林一直沒有擔任高管職位。但是,現在他必須迅速行動,打入已十分擁擠的美國市場──沃達豐惟一沒有占領的主要市場。

????奇普?古德伊爾(Chip Goodyear)

????當吉爾伯特森一月份在擔任澳洲礦業巨擎 BHP Billiton 首席執行官的職務僅六個月之后便辭職時,市場、競爭對手,甚至他的繼任者對此都感到驚異。2001 年吉爾伯特森大膽并購,并與 BHP 合并,從而擴大了 Billiton 的規模。但是他渴望更大交易的胃口導致了與董事會的沖突。這位 44 歲的新首席執行官在合并前是 BHP 的首席開發官。他原來是德克薩斯州的投資銀行家,他期望能夠將注意力集中在改善現有業務上。但是他的主要挑戰是讓吉爾伯特森的前助手們對公司保持忠誠,以使 BHP Billiton 不失去競爭優勢。喬納森?米勒(Jonathan Miller)當凱斯(Steve Case)在今年五月辭去美國在線-時代華納(AOL Time Warner)董事長職務時,美國在 線的米勒將減少一位頂頭上司。與此同時,46 歲的米勒在高級主管中也將損失一位同盟。數百萬名憤怒的股東將公司目前的麻煩歸罪于他的業務。整個華爾街都在問:米勒能夠重振陷入麻煩的美國在線嗎?抑或老板會將美國在線拆分?

????布什的經濟班子(Bush's Economic Team)

????布什的新的團隊不需要執行一個難以執行的法案。財政部長約翰?斯諾(John Snow)和布什的首席經濟顧問弗里德曼(Steve Friedman)將負責為布什大規模的減稅計劃進行游說。他們的業績好壞將取決于國會批準布什的這類計劃的速度,盡管兩位在計劃的內容方面都沒有發言權。而美國證監會主席唐納森(William Donaldson)則需要鼓動投資者的信心,從國會那里為一直缺錢的證監會爭取資金,同時還需要填補會計監督委員會主席的空缺。如果這三位不能實現預期目標的話,他們可能會獲得一個新的稱呼:替罪羊。

????安德魯?拉克(Andrew Lack)

????這位 NBC 的前總裁可能從來沒有與打擊樂明星交換過戒指或者付費讓女歌手住療養中心。到目前為止還沒有。55 歲的拉克剛剛取代莫托拉(Mottola)成為索尼(Sony)的音樂主管。Nielsen SoundScan 的調查顯示,莫托拉在與藝人們談天方面更勝一籌,但是在控制索尼這個美國第三大音樂公司的開支方面 做得卻不夠出色。拉克在音樂界沒有經驗,但索尼寄希望于他能夠找到一些增加盈利的富有改革性的方法。這不會很容易:2002 年上半年,全球音樂的銷售額下降 9%,而且看不到上升的跡象。

????日本央行行長(Japan's Central Banker)

????日本首相小泉純一郎發誓要挑選“一個具有激進的意愿以克服通貨緊縮的人選”以接替速水優擔任央行行長。這聽起來不錯──速水優的評論者們說,他對于通貨膨脹過于擔憂。但是隨著速水優離任的時間 3 月 19 日日益臨近,小泉純一郎好像還是找不到一個人可以接替他。他好像已排除了強硬的中 原伸之(Nobuyuki Nakahara),后者主張采取激進措施,而對于通貨膨脹并不過分擔心。據說,他對于對通貨膨脹過分擔心的日本央行前副行長 Toshihiko Fukui 也缺乏熱情。隨著日本經濟進一步疲軟,危險在于小泉純一郎挑選的人可能既不是強硬的鷹派,也不是鴿派,而只是一個無所作為的人。凱利?馬丁(Kelly Martin)對于曾是愛爾蘭最有價值公司的 Elan 來說,2002 年是非常糟糕的一年。這家曾經開發出治療阿爾茨海默病(Alzheimer's)和頭痛癥藥物的制藥公司,去年股票價格縮水 90% 多,同時還被指控財務數字有問題。當然,至少 Elan 有了一位新首席執行官。43 歲的凱利?馬丁在 2 月 3 日繼任首席執行官。但是任命這位前美林(Merrill Lynch)的主管而不是制藥業專家,導致人們猜測馬丁優先考慮的問題可能是分拆公司,以償還其 10 億美元的債務。看起來那些頭疼藥的問世正是時候。

????讓-克洛德?特里謝(Jean-Claude Trichet)

????這位法國央行行長在 2003 年不是面臨羞辱,就是在職業生涯上更進一步。一月初,特里謝在巴黎被指控在 90 年代初期掩蓋里昂信貸銀行(Crédit Lyonnais)的虧損。當時他在財政部工作。那起事件最終迫使法國政府動用納稅人 300 億美元進行緊急援助。60 歲的特里謝否認這一指控。如果被宣告無罪,他將成為接替 7 月份離職的歐洲央行行長杜伊森貝赫(Wim Duisenberg)的熱門人選。但是如果罪名成立,他將面臨最多高達 5 年的刑期,并被罰款 39 萬美元。

????譯者:孫鈺




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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