精品国产_亚洲人成在线高清,国产精品成人久久久久,国语自产偷拍精品视频偷拍

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
把錢交出來!
 作者: Justin Fox    時間: 2003年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十二期>>特寫         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????傷痕累累的投資者憤怒地要求公司發(fā)放股息,這讓我們仿佛回到了過去的好時光

????作者:賈斯廷?福克斯(Justin Fox)

????20世紀30 年代中期,由于股票市場和大多數(shù)上市公司糟糕的名聲,曾經(jīng)是證券經(jīng)紀商、后來在哈佛大學讀博士的約翰?伯爾?威廉姆斯(John Burr Williams)手在充斥著不正當和詐騙行為的股票市場挽救投資,并為投資學在經(jīng)濟科學中找到了自己的一席之地。

????他的學位論文(后來以《投資價值理論》為名出版)推出了一個評估模型,它至今仍然是大多數(shù)學院金融學術和華爾街實踐的理論基礎。但是現(xiàn)在很少有人讀威廉姆斯這本書(它在亞馬遜網(wǎng)站銷售排行榜上列 63,449 位,盡管亞馬遜說它在比利時很風行)。他的股息折扣模型現(xiàn)在被解釋成估計一家公司未來收益或現(xiàn)金流量,并用利率折舊。這實際上是一個錯誤的解釋。威廉姆斯說的股息,僅僅意味著股息。

????“收益是達到某種目標的一種手段,這種手段不能誤解為就是要達到的目標,”他寫道。“因而,我們必須說,一支股票的價值在于它的股息,而不是它的收入。簡而言之,一支股票的價值就在于你能從中得到多少。”威廉姆斯感到以上的語言依然不足以強調(diào)他的觀點。于是他便繼續(xù)寫下了一首詩:“母牛是產(chǎn)奶的,母雞是生蛋的;一支股票要帶來股息的。果園是產(chǎn)水果的,蜂群是釀蜜的,許多支股票還是要帶來股息的。”

????今天,股票市場和整個美國公司的名聲又一次遭到玷污。在多年不重視股息之后,陷入麻煩之中的美國又重新開始追求股息。這一切始于一年前,拉爾夫?納德(Ralph Nader)是較早的活躍分子之一,他指責微軟(Microsoft)沒有與投資者分享 400 億美元的現(xiàn)金盈余。人們的抗議呼聲在夏季和秋季越來越高,而市場預言家則稱股息只是引誘美國人回到股票市場的入場券。布什總統(tǒng)免稅的提案更標志著人們股息意識復蘇達到一個新高潮,盡管該提案遭到國會的責難。隨后,微軟在 1 月 16 日一鳴驚人地宣布公司將支付股息。這場運動的背景是幾十年來股息分配逐漸減少,很多公司甚至根本不支付股息。即使現(xiàn)在,市場的股息收入(截止 12 月 31 日為止,標準普爾 500 指數(shù)公司支付股息的比例也僅是 1.8%)之少處在 20 世紀 90 年代中期以前從未達到的程度。現(xiàn)在,大多數(shù)的股息來自于很少的幾家紐約證交所上市公司──其中做得最好的是埃克森美孚(Exxon Mobil)、通用電氣(GE)和菲利浦莫里斯(Philip Morris)──這些公司一直在穩(wěn)定地支付股息。在此期間,一個為新公司服務的新市場納斯達克出現(xiàn)了。大多數(shù)納斯達克上市公司還沒有足夠的錢來回報股東。然而,即便是納斯達克的成功企業(yè)如甲骨文(Oracle)、思科(Cisco)和戴爾(Dell),也沒有以股息的形式與投資者分享成功。英特爾(Intel)和現(xiàn)在的微軟付出的股息,相對于它們的盈利來說也少得可憐。

????那些公司對于支付股息的極其傲慢的態(tài)度,究竟是一種未來的趨勢還是牛市所造成的失常表現(xiàn)?這個問題我們以后幾年會搞清楚。但無論如何,它是現(xiàn)代公司史上一個明顯的進步。這段歷史始于 17 世紀早期荷蘭東印度公司(Dutch East India Co.),該公司習慣于在扣除維持建立貿(mào)易帝國和戰(zhàn)爭開支之后,將香料貿(mào)易的所有收益分發(fā)給股東。發(fā)放利潤給股東是公司存在的目的。這種情況持續(xù)了幾個世紀。從 1871 年到 1980 年,根據(jù)沃頓商學院市場專家杰里米?塞格(Jeremy Siegel)統(tǒng)計,扣除通貨膨脹因素,美國投資者有近 80% 的股票收入來自股息的發(fā)放。

????許多年后,對待股息的方式的確改變了。到 20 世紀早期,美國公司每年不再從他們的收益中付出什么了。為了吸引已經(jīng)習慣于利用債券和銀行存款的投資者,公司開始把保持股息的穩(wěn)定可靠作為優(yōu)先考慮的事情。隨著公司的成長,股息也會增長。但是公司把一些利潤扣留下來,目的是為了在不景氣的年份有充足的現(xiàn)金維持股息。

????1913 年后,迎來了新的轉(zhuǎn)折點:在公司和個人的層面對股息進行雙重 課稅(盡管在數(shù)十年的時間里,這僅僅影響最高收入的納稅人)。在 20 年代的繁榮期,隨著股票價格的瘋長和公司保留更多的利潤,股息發(fā)放直線減少。接著,出現(xiàn)了股災,這引發(fā)人們開始實實在在地思考股票的最重要的價值。這些我們已從威廉姆斯那里得知。與之相比,本杰明?格林厄姆(Benjamin Graham)和大衛(wèi)?都德(David Dodd)的想法或許更實際些,“一個商業(yè)公司的首要目標應該是給股東支付股息,”他們在經(jīng)典之作《證券分析》(Security Analysis)中寫道。他們說,20 年代人們認為公司把收益用于再投資是件好事,這一信念是基于“對公司有利的事情也會對股東有利”的“不牢靠”的承諾。事實上,格林厄姆和都德認為,“如果公司能將收益以股息的形式發(fā)放給股東,股東所獲得的收益肯定更多。”

????投資者聽取了這一忠告。50 年代初期,盡管高征稅的不利影響(股息不享受減稅,最高稅率達 92%),股票市場的股息發(fā)放達到 7%。但是,隨著美國人又開始認為,大蕭條未必馬上會出現(xiàn),因此他們對股息的態(tài)度又松懈下來。兩位教授建立的投資金融的新理論與華爾街從 30 年代學到的許多東西相互矛盾。

????默頓?米勒(Merton Miller)和佛朗哥?莫地格利尼(Franco Modigliani)在 1958 年寫道,“假定管理層做最有利于股東的事情,在任何時候,區(qū)分現(xiàn)金股息和未分配的收益都是小事情。”在 1961 年的論文中,這兩個 M(幾代 MBA 學生將尊稱他們?yōu)?M&M)竟然發(fā)展到認為,既然在稅收上歧視股息,對股東來說,少發(fā)放股息比多發(fā)放有利。

????隨后的幾十年里,他們兩人的主張似乎大獲全勝。正像上面提到的,美國一些最成功、最受人贊賞的公司現(xiàn)在并不支付股息。其中一家這樣的公司伯克希爾哈撒韋(Berkshire Hathaway)恰巧是由格林厄姆著名的學生沃倫?巴菲特(Warren Buffet)領導。他的理論是,較之于他的股東,他能更好地使用賺來的錢。其他對發(fā)放股息持否定態(tài)度者也秉承同樣的觀點。與此同時,一種替代股息的方式出現(xiàn)了:股票回購。它是一種靈活的、稅賦上更經(jīng)濟的回報股東的方式,但是,它要求股東對公司的未來押注(我是持有還是出售股票?)。對于回購,摩根士丹利(Morgan Stanley)策略師史蒂夫?加爾布雷斯(Steve Galbraith)作了非常有趣的類比:回購是約會,股息是婚姻。更重要一點是,一直到 90 年代后期,回購的美元價值一直都比不上股息。近來的回購熱與其說是給股東發(fā)放現(xiàn)金,還不如說是變相給員工紅包。

????90 年代后期,公司給了員工數(shù)十億的期權(quán),不得不通過回購股票以避免影響每股收益。這個過程就是公司把錢裝進員工、而不是股東的腰包。更進一步說,期權(quán)所有人沒有股息,至少有兩項研究表明,給高層管理人員大量期權(quán)補償與公司不支付股息之間存在明顯的關聯(lián)。因為這一原因以及許多其它原因 [如安然(Enron)、世通(WorldCom)和泰科(Tyco)],關于外部股東和公司管理人員的利益達到完美結(jié)合的說法變得越來越讓人難于相信。換句話說,與米勒和莫地格利尼的假設相比,格林厄姆和都德的管理層不可信的觀點更符合當今的現(xiàn)實。支持發(fā)放股息的人士,其憂慮來自這樣一個觀念,即沒有什么能比真金實銀更能體現(xiàn)公司管理層的好意。

????甚至今年 84 歲的麻省理工學院榮譽教授莫地格利尼(Franco Modigliani)也承認,近來公司的表現(xiàn)不那么讓人放心。但他堅持認為,把發(fā)放股息作為醫(yī)治股東傷痛的觀點簡直就是“愚蠢”。他說,“如果你不相信管理層,為什么投錢給這家公司?”他說的有道理。但同樣合理的是,假如股東沒有希望最終把錢拿回來(不是從買他們股票的“更大的傻瓜”那里,而是從公司那里),那么整個股票市場就變成了一個大的龐氏騙局。30 年代的投資理論家傾向把市場參與者分為投資者和投機者,前者持股是為了收益,后者買賣股票是為了獲利。對于這一點,約翰?伯爾?威廉姆斯不反對投機者。但是,他警告,“投機者只有通過和投資者交易才能獲得利潤,而投資者則僅是因為收益而買入;所有的價格最終取決于人們對公司未來收益的預期。”現(xiàn)在,當然我們的投資者更多一些。

????譯者:堯小鋒




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司

            主站蜘蛛池模板: 中宁县| 中江县| 沙洋县| 玉林市| 漳州市| 金塔县| 沿河| 揭东县| 长丰县| 中山市| 龙口市| 方城县| 神木县| 瑞昌市| 富锦市| 榕江县| 吴桥县| 谢通门县| 龙南县| 临高县| 怀柔区| 定襄县| 柏乡县| 十堰市| 屯昌县| 彰化县| 新乐市| 永登县| 建阳市| 杭州市| 黔江区| 塔河县| 潼关县| 宣武区| 高雄市| 宁化县| 西充县| 陇南市| 泰宁县| 库车县| 谢通门县|