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????在經濟好的時候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課，排球場，娛樂室。但是真正的考驗來自困難時期。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無法避免。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方，那他們的目的就達到了。在排名第四位的 Xilinx 公司的一位雇員說：“在這里我們感到我們就像一個大家庭一樣，一起沉浮。”

????作者：羅伯特?列弗寧（Robert Levering） 米爾頓?莫斯科維茨 （Milton Moskowitz）

????我們如何選出這100 家公司? 為了選拔今年的 100 家最佳雇主，我們從 269 家候選 公司（我們是在 1,000 多家公司中篩選出這些公司的）中隨機挑選一些雇員進行調查，征求他們對所在的工作場所的意見。 共有 40,713 名雇員對“出色工作場所信心指數”[由位于舊金山的出色工作場所研究所 （Great Place to Work Institute）創造的調查工具] 調查做出了回應。將近半數的調查者向我們提供了額外的書面意見。我們還請求每一家公司填寫一份調查表，描述其人力資源政策和企業文化。在為其企業文化打分時，我們給了雇員的回應最大的權重（占總權重的三分之二），其余的權重則是基于我們對企業的待遇和做法的評估。