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2001年世界500強(qiáng)利潤(rùn)增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 2001年11月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第三十六期>>封面專題         
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2001年世界500強(qiáng)利潤(rùn)增幅最大的公司。
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排序 公司名稱 500強(qiáng)
排名
比1999年
增減(%)
2000利潤(rùn)
百萬美元
1 TRANSCANADA PIPELINES 304 2,722.5 531.9
2 VALERO ENERGY 394 2,271.5 339.1
3 MARUBENI 20 635.1 136.0
4 SHOWA SHELL SEKIYU 467 621.4 116.0
5 HITACHI 22 521.2 944.1
6 BOUYGUES 281 491.6 389.1
7 PETROBRAS 160 450.4 5,342.0
8 NEC 55 447.3 511.9
9 ARBED 421 430.8 410.0
10 LOEWS 229 416.7 1,876.7
11 MITSUBISHI ELECTRIC 98 406.1 1,128.6
12 SIEMENS 23 382.6 8,559.8
13 ROYAL PHILIP ELECTRONICS 107 362.4 8,873.8
14 TYCO INTERNATIONAL 148 358.7 4,519.9
15 JARDINE MATHESON 494 348.8 930.8
16 KYOCERA 451 339.1 1,985.5
17 SUNOCO 408 335.1 422.0
18 AKZO NOBEL 402 310.3 892.7
19 DEUTSCHE TELEKOM 94 309.8 5,476.6
20 COCA-COLA ENTERPRISES 347 300.0 236.0
21 TOTAL FINA ELF 14 293.5 6,380.4
22 SNCF 265 281.6 163.6
23 TOHOKU ELECTRIC POWER 324 264.8 720.4
24 NORSK HYDRO 278 262.7 1,588.2
25 MITSUBISHI 9 256.4 833.0
26 OCCIDENTAL PETROLEUM 355 250.4 1,570.0
27 UNITED PARCEL SERVICE 135 232.3 2,934.0
28 DYNEGY 139 229.6 500.5
29 PHILIPS PETROLEUM 221 205.7 1,862.0
30 CANADIAN PACIFIC 482 197.7 1,189.8
31 STATOIL 189 195.7 1,289.9
32 ARROW ELECTRONICS 400 188.3 357.9
33 ROBERT BOSCH 145 186.2 1,223.8
34 VERIZON COMMUNICATIONS 32 180.7 11,797.0
35 LUKOIL 361 176.7 3,424.7
36 ELECTRONIC DATA SYSTEMS 255 171.6 1,143.3
37 HYPOVEREINSBANK 117 160.4 997.2
38 KYUSHU ELECTRIC POWER 395 159.9 535.3
39 ULTRAMAR DIAMOND SHAMROCK 363 156.5 444.3
40 PDVSA 45 156.1 7,216.0
41 CONOCO 115 155.6 1,902.0
42 CHEVRON 60 150.5 5,185.0
43 MATSUSHITA ELECTRIC WORKS 477 144.0 297.8
44 BNP PARIBAS 42 140.8 3,811.3
45 TOKYO ELECTRIC POWER 62 139.4 1,880.2
46 NIPPON STEEL 181 138.8 239.6
47 BP 7 137.0 11,870.0
48 WILLIAMS 460 136.8 524.3
49 KANSAI ELECTRIC POWER 186 136.4 1,110.6
50 XCEL ENERGY 453 134.8 526.8
全球500強(qiáng)中位數(shù) 13.9 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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