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全球最大的公司
 作者: JEREMY KAHN    時(shí)間: 2000年12月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第二十六期         
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????作者:JEREMY KAHN

????對(duì)全球500強(qiáng)來(lái)說(shuō),無(wú)論是新公司,還是老字號(hào),今年都是好年頭。但好景能否長(zhǎng)久?

????如果把《財(cái)富》雜志排列的全球500強(qiáng)看作一張全家照——一張世界上最大的公司并肩而立以統(tǒng)計(jì)數(shù)字定格的快照,那么,今年在20世紀(jì)的余輝中,我們的全家照所捕捉的是一個(gè)令人樂(lè)觀的情景:興高采烈的大公司經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好——他們看上去健康、快樂(lè)、富態(tài)。在經(jīng)過(guò)1998年的經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩之后,全球500強(qiáng)1999年打了一個(gè)漂亮的翻身仗。他們的總收入增加了10.6%,是四年來(lái)的最高增長(zhǎng)率,利潤(rùn)也猛增26%。

????去年許多排名領(lǐng)先的公司今年再次名列前茅。在年收入方面,通用汽車(chē)公司(排名第一)仍雄踞榜首。但是去年排在第四的沃爾瑪百貨公司躍升到了第二位,這主要得力于它以107億美元購(gòu)買(mǎi)了英國(guó)的ASDA集團(tuán)(以前排在354位)。同時(shí),通用電氣公司的利潤(rùn)仍為全球之最——107億美元,增長(zhǎng)了15%。然而,即使是通用電氣公司也需小心提防:1999年利潤(rùn)超過(guò)60億美元的公司已達(dá)14家,而一年前僅有七家。

????排行榜明確顯示,新舊兩種經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)之間的差距繼續(xù)在擴(kuò)大。處于電信、計(jì)算機(jī)技術(shù)和制藥等尖端行業(yè)中的公司再次領(lǐng)先于鋼鐵、化學(xué)和汽車(chē)等成熟部門(mén)的公司。美林證券公司的首席經(jīng)濟(jì)師布魯斯?斯坦伯格(Bruce Steinberg)說(shuō):“技術(shù)的快速變化要求不斷對(duì)新型部門(mén)投資?!彼f(shuō),這給舊產(chǎn)業(yè)造成了一個(gè)兩難的困境,因?yàn)椤八麄兊氖杖朐鲩L(zhǎng)潛力不多”。突出反映這種差距的一個(gè)例子是,這張排行榜上的兩家軟件公司——微軟公司(第216位)和電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司(EDS,第235位)——去年共收入82億美元,而全球500強(qiáng)中的十家金屬公司同期共虧損2.45億美元,是業(yè)績(jī)最糟的行業(yè)。

????在新經(jīng)濟(jì)部門(mén),最熱門(mén)的是電信,在這個(gè)行業(yè),全球放松管制的趨勢(shì)和合并的潮流加上新的無(wú)線技術(shù),創(chuàng)造了無(wú)限的商機(jī)。英國(guó)的大東電報(bào)局公司(Cable&Wireless,第315位)的收入增長(zhǎng)了288%,達(dá)58億美元,這種業(yè)績(jī)僅次于全球500強(qiáng)中利潤(rùn)率最高的微軟公司。大東電報(bào)局的對(duì)手沃達(dá)豐公司(Vodafone,第390位)也很繁忙。在好斗的首席執(zhí)行官克里斯?金特(Chris Gent)的主持下,該公司兼并了空中聯(lián)系通信公司(AirTouch),接著又打贏了爭(zhēng)購(gòu)德國(guó)的曼內(nèi)斯曼股份公司(Mannesmann,第139位)的激烈的兼并戰(zhàn)。以1810億美元對(duì)曼內(nèi)斯曼公司的收購(gòu)沒(méi)有在排名榜上反映出來(lái),但是,即便如此,沃達(dá)豐公司的收入也增長(zhǎng)了128%。其他一些電信公司也喜訊頻傳。美國(guó)世界通信公司(WorldCom,第79位)的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)了一倍多,SBC通信公司的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)了72%。在這些電信巨頭正在創(chuàng)造的無(wú)線程度越來(lái)越高的世界中,另一個(gè)明顯的受益者是芬蘭的移動(dòng)電話公司諾基亞(第196位),它的收入增長(zhǎng)了45%。

????全球500強(qiáng)中的日本公司1999年的主旨是復(fù)蘇。經(jīng)過(guò)九年的經(jīng)濟(jì)停滯,日本的經(jīng)濟(jì)終于顯現(xiàn)出某些初步改善的跡象。1999年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值仍以0.3%的速度緩慢增長(zhǎng),而且,消費(fèi)者的需求始終無(wú)法拉動(dòng)。日元對(duì)美元升值14個(gè)百分點(diǎn),對(duì)日本的出口商來(lái)說(shuō)更是百上加斤。然而,這一年對(duì)日本最大的公司來(lái)說(shuō)卻是它們最近的記憶中較好的年頭之一。摩根士丹利公司的經(jīng)濟(jì)師約瑟夫?昆蘭(Joseph Quinlen)說(shuō):“日本經(jīng)濟(jì)確實(shí)有兩副面孔,一張是微觀經(jīng)濟(jì)的面孔,一張是宏觀經(jīng)濟(jì)面孔。”

????雖然宏觀經(jīng)濟(jì)的指數(shù)徘徊不前,令人失望,但在企業(yè)方面卻肯定是令人鼓舞,企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度加快,合并與收購(gòu)空前活躍。野村證券公司(第476位)是一個(gè)例證。由于它最近合并的瓦塞爾施泰因-佩雷拉公司(Wasserstein Perella)和野村資產(chǎn)管理部門(mén)的業(yè)績(jī)非常好,它的收入翻了一番,達(dá)102億美元,純收入達(dá)13億美元。1998年,它的虧損額為37億美元。這一年入選全球500強(qiáng)的107家日本公司(比1998年多7家,但仍比1997年少3家)1999年的總收入為2220億美元,而在前一年,則總共虧損92億美元。

????與日本不同,1999年韓國(guó)經(jīng)歷了一場(chǎng)蓬勃的發(fā)展。該國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值在1998年下降了6.7%,接著便增長(zhǎng)了10.7%。但是,如果說(shuō)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)日本的復(fù)蘇心存疑慮,他們對(duì)韓國(guó)的復(fù)蘇更是憂心忡忡。原因之一是,強(qiáng)勁的增長(zhǎng)減弱了推行重組公司債務(wù)等改革的緊迫感。然而,韓國(guó)這一年有12家公司進(jìn)入了全球500強(qiáng),比1998年多三家。而且它們的財(cái)務(wù)狀況也好得多。電子設(shè)備生產(chǎn)商三星電子公司(第131位)和LG電子公司(第308位)重新開(kāi)始贏利。但有一個(gè)大公司例外,大宇公司(第234位)——前大宇財(cái)團(tuán)剩下的最大的子公司。該公司收入186億美元,但同時(shí)也虧損186億美元。總的來(lái)說(shuō),全球500強(qiáng)中的韓國(guó)公司的收入增長(zhǎng)了54%,大大高于平均水平。

????隨著中國(guó)的大型國(guó)營(yíng)企業(yè)開(kāi)始將其財(cái)務(wù)記錄接受公眾的檢查,中國(guó)進(jìn)入全球500強(qiáng)行列的公司也呈上升趨勢(shì)?,F(xiàn)在已有人壽保險(xiǎn)、海運(yùn)和能源等行業(yè)的十家大公司登上了這張排行榜,而原來(lái)只有六家公司。

????歐洲的新貨幣歐元起步維艱,但歐洲的公司繼續(xù)證明它們用任何一種貨幣都是有力的競(jìng)爭(zhēng)者。例證:法國(guó)的零售大公司家樂(lè)福(第66位)收入激增30%。排名第148位的西班牙的桑坦德集團(tuán)(Santander Central Hispano Group)也是由于收購(gòu)(特別是在拉美)而使銷(xiāo)售額增加,1999年收入猛增40%多。摩根士丹利的昆蘭指出:“疲軟的歐元實(shí)際促進(jìn)了歐洲不少一流公司的發(fā)展,因?yàn)樗鼈冊(cè)诒泵烙胁簧贅I(yè)務(wù)?!笨偟膩?lái)看,榜上有名的歐洲公司收入上升了10.4%,而1998年只有6.4%,它們的收益也上升了22.3%,這一數(shù)字甚至超過(guò)了前一年的13%。

????美國(guó)公司在這一年中思考著互聯(lián)網(wǎng)的意義,并對(duì)股市大動(dòng)蕩驚奇不已。當(dāng)投資者把目光都投注在網(wǎng)絡(luò)業(yè)精英身上時(shí),美國(guó)的跨國(guó)公司卻在收獲著美國(guó)國(guó)內(nèi)九年經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)及世界上其他大多數(shù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的碩果。進(jìn)入全球500強(qiáng)179家美國(guó)公司收入增長(zhǎng)11%,這一增長(zhǎng)速度是1998年的兩倍多。利潤(rùn)也增長(zhǎng)了21%。而在1998年,如果不考慮福特汽車(chē)公司的一次性贏利,利潤(rùn)實(shí)際上下降了3.7%。

????全球500強(qiáng)前景如何?高盛投資公司副董事長(zhǎng)羅伯特?霍馬茨(Robert Hormats)說(shuō):“許多出類(lèi)拔萃的舊經(jīng)濟(jì)公司如何有效的采納新經(jīng)濟(jì)技術(shù)和運(yùn)用新經(jīng)濟(jì)手段將是今年最精彩的故事之一?!痹诨赳R茨看來(lái),這關(guān)鍵在于管理。他說(shuō):“不論在舊經(jīng)濟(jì)還是在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,良好的管理都能保證企業(yè)最終獲勝?!眱?yōu)秀的管理人員會(huì)有許多機(jī)會(huì)。國(guó)際貨幣基金組織預(yù)測(cè),發(fā)達(dá)國(guó)家今年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率將達(dá)到3.6%,為十年來(lái)最高水平。因此從收入和利潤(rùn)來(lái)看,不難想象,明年入選全球500強(qiáng)全家福的公司會(huì)更加富態(tài)。

????譯者:吳學(xué)華




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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