再一次又到了一年一度發表《財富》雜志全球最大 500 家公司排行榜以及這些公司及其所屬行業的業績對比的時候。盡管這一年在世界許多地區都出現了嚴重的經濟衰退，但總的來說對許多公司而言仍然是一個穩健發展的一年，尤其是由于持續高速的并購和精簡企業結構的趨勢∽魑桓齬ひ擋棵牛埔┮翟凇恫聘弧啡蜃畬?500家企業按行業中位數排序，其營業收入收益率（17.2%）以及資產收益率（14.0%）均優于所有其他行業。有關其他方面的有趣結果，請參閱本期的封面專題。
首次列入《財富》最大 500 家企業排行榜的微軟公司（總排序中第 400 位）是本期一篇文章的主題，該文重報導微軟公司的未來發展前景。 在全球成功故事方面，我們刊載了一篇題為“喬丹效應”的文章，介紹世界上最杰出的籃球運動員──芝加哥公牛隊的籃球明星邁克爾 喬丹，重點描述這位傳奇式人物在企業界及經濟上所產生的影響。
在本期另一篇文章中，我們探討了關于首席執行官的報酬這個引起爭議的問題。據一項調查指出，自 1992 年以來，企業首席執行官的報酬增長將近一倍。華爾街一位精明的投資者認為，平庸的首席執行官卻領取難以置信的過高報酬。其他的專家概要敘述了一些成功的策略，包括多種不同的購股權方案。
在你的機構里，管理人員的頻繁跳槽是否已成為一個重要問題？現在比過去有更多的公司出現這種情況。本期一篇文章專門討論產生這個問題的原因，并向雇主和準備跳槽的雇員提出告誡，指出在作出決定之前必須注意的事項，以確保結果滿意，減少失敗。 在信息技術的新發展方面，本期刊載了諾貝爾獎得主阿爾諾 齊彭亞斯的訪問記。最近退休的齊彭亞斯曾經是貝爾實驗室首席科學家。在訪問中，他對信息技術的最新發展趨勢提出了獨到的見解。
盡管戴姆勒－奔馳和克萊斯勒的巨型合并繼續成為報章的頭條新聞，福特汽車公司的董事長兼首席執行官埃里克斯 喬德曼仍然能夠使福特成為全世界贏利能力最強的汽車制造企業。本期一篇文章分析了他能夠做到這一點的原因。
