精品国产_亚洲人成在线高清,国产精品成人久久久久,国语自产偷拍精品视频偷拍

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
選CEO如何避免雅虎式悲劇
 作者: Dennis Carey    時間: 2012年05月15日    來源: 財富中文網
 位置:         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

雅虎剛剛上任不到半年的CEO因為簡歷注水丑聞閃電離職,雅虎備受詬病的CEO招聘問題再次引起廣泛關注。如何在這個事關公司前途和命運的重大問題上避免雅虎式的滑鐵盧,這個問題值得深思。
轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

不能停留于常規評估流程

????傳統的內部評估流程評價的是候選人的現任職務表現,并不能評估此人是否是塊做CEO的好料子。將此作為進入第二輪背景調查的基礎,背景調查可以提供更多洞察。2008年,葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)為CEO讓-皮埃爾?加爾尼埃的離職做準備時,就在常規評估流程的基礎上增加了14場面談,面談者都是與三位內部CEO候選人直接或間接工作過的內部高管,目的是評估候選人是否適合CEO一職。反饋意見通報給加爾尼埃和董事會。現任CEO安德魯?維迪當時在候選人中并不拔尖,但面談結果發現相比其他兩位競爭者,他是更加合適的候選人。

保密

????我們看到過非常出色的候選人在競聘消息走漏后決定退出。解決這個問題的一個辦法是:在對CEO候選人進行背景調查時,公司可以詢問知情的業內人士這位候選人是否適合一個潛在的董事職位,該職位可能需要具備大量的CEO技能,而不是直奔主題,直指CEO職位。

????大多數大公司都會聘請咨詢公司,確保能通過背景調查對CEO最終候選人有一個全面的了解。而且,確實,涉及候選人,很多證明人在面對第三方時與與面對董事時的說法并不一致。最近,我們為一家財富500強排名前100的公司物色CEO人選時,該公司董事會就同時采用了兩種方式進行背景調查,讓其中幾位證明人與公司董事和咨詢顧問都進行了獨立談話。

????新聘一位CEO總是不可避免地會冒一定的風險。除了即時獲取信息,企業還必須將盡可能地掌握候選人的情況視為己任,然后再做出任命決定。只有這樣,才能確保任命的重大消息宣布之后不會有令人不快的意外情況發生,也不會出現“真相”曝出時的尷尬。

????Dennis Carey、Melanie Kusin和Jane Stevenson是光輝國際(Korn/Ferry International)的副董事長。

????譯者:老榆木

Go beyond the customary assessment process

????The traditional internal assessment process is designed to assess a candidate in his or her current position, not whether the individual is great CEO material. Use that process as an entrée to a second round of references, which will add insights. When GlaxoSmithKline (GSK) was planning for the departure of CEO Jean-Pierre Garnier in 2008, it supplemented its customary assessment with 14 interviews with internal executives who had worked directly or indirectly with all three internal CEO candidates. The questions were designed to assess the suitability for the CEO position, and feedback was shared with Garnier and the board. Now-CEO, Andrew Witty, while not the obvious choice at the time, emerged as a much better candidate than his competitors.

Keep it confidential

????We have seen stellar candidates drop out of consideration when their candidacy is made public. One solution to this problem: When referencing for CEO candidates, companies can ask knowledgeable industry insiders to evaluate a candidate for a potential director position, rather than the CEO spot, which encompasses many chief executive skills.

????Most large companies hire consulting firms to make sure they get a complete picture of a CEO finalist through references and, indeed, people offering references will often speak about a candidate differently to a board director than they would to a third party. In a recent CEO search we did for a Fortune 100 company, the board utilized a two-way process for conducting references where several referees spoke independently with both a director and the consultant.

????Hiring a new CEO will inevitably involve an element of risk. With instant access to information, companies must make it their mission to learn everything possible about candidates, before an appointment is made. That's the surest way to avoid unpleasant surprises the day after the big announcement or the pain of having the "real" story dribble out.

????Dennis Carey, Melanie Kusin, and Jane Stevenson are vice chairmen of Korn/Ferry International.







更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·   當期雜志
·   申請雜志贈閱
·   特約專刊
·   廣告商

活動

·   科技頭腦風暴
·   2013財富全球論壇
·   財富CEO峰會

關于我們

·   公司介紹
·   訂閱查詢
·   版權聲明
·   隱私政策
·   廣告業務
·   合作伙伴
行業

·   能源
·   醫藥
·   航空和運輸
·   傳媒與文化
·   工業與采礦
·   房地產
·   汽車
·   消費品
·   金融
·   科技
頻道

·   管理
·   技術
·   商業
·   理財
·   職場
·   生活
·   視頻
·   博客

工具

·     微博
·     社區
·     RSS訂閱
內容精華

·   500強
·   專欄
·   封面報道
·   創業
·   特寫
·   前沿
·   CEO訪談
博客

·   四不像
·   劉聰
·   東8時區
·   章勱聞
·   公司治理觀察
·   東山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜單

·   世界500強排行榜
·   中國500強排行榜
·   美國500強
·   最受贊賞的中國公司
·   中國5大適宜退休的城市
·   年度中國商人
·   50位商界女強人
·   100家增長最快的公司
·   40位40歲以下的商業精英
·   100家最適宜工作的公司

            主站蜘蛛池模板: 通化市| 崇阳县| 深泽县| 永顺县| 丹东市| 巴中市| 股票| 斗六市| 潞城市| 罗江县| 东乡县| 乐清市| 思茅市| 萍乡市| 高邮市| 阜新| 凯里市| 万安县| 荆州市| 塔河县| 温州市| 宜兰县| 台中市| 习水县| 五指山市| 阿克苏市| 罗山县| 万安县| 天祝| 于都县| 修文县| 威远县| 南华县| 兰西县| 永昌县| 赤水市| 普格县| 常山县| 南召县| 乌拉特前旗| 益阳市|