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麥當(dāng)勞遭遇微博“滑鐵盧”
 作者: Shelley DuBois    時(shí)間: 2012年02月06日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

如果哪家公司想通過互聯(lián)網(wǎng)征詢網(wǎng)民對(duì)它的看法,最好還是做足心理準(zhǔn)備,因?yàn)榫W(wǎng)民的評(píng)價(jià)有可能褒貶不一。
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????互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)精彩的世界,但要想通過它獲得真實(shí)意見,可要做好準(zhǔn)備,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)世界不見得全是鮮花和掌聲。許多帖子、博客或者視頻中充斥著未經(jīng)審查的評(píng)論。很明顯,互聯(lián)網(wǎng)在給人們帶來各種便利的同時(shí),也為人們提供了發(fā)表批評(píng)意見的空間。不過,這些意見或許有建設(shè)意義,也可能并不盡然。

????麥當(dāng)勞(McDonald's)早該明白這一點(diǎn)。1月24日,麥當(dāng)勞在Twitter上發(fā)起了一項(xiàng)活動(dòng),但不久后就取消了活動(dòng),可謂馬失前蹄。所以說,如果對(duì)互聯(lián)網(wǎng)了解不足就貿(mào)然行事,并非明智之舉。當(dāng)然,麥當(dāng)勞此次活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)沒有任何問題——發(fā)布幾條付費(fèi)“微博”,鼓勵(lì)消費(fèi)者與農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商互動(dòng)。起初,麥當(dāng)勞發(fā)起了話題#meetthefarmers(結(jié)識(shí)農(nóng)場(chǎng)主——譯者注)。但在活動(dòng)過程中,這家快餐業(yè)巨頭又推出了話題#McDStories(麥當(dāng)勞故事——譯者注),希望吸引消費(fèi)者發(fā)布他們?cè)邴湲?dāng)勞餐廳中愉快的用餐體驗(yàn)。

????第一個(gè)活動(dòng)內(nèi)容是:“這些了不起的人在為我們生產(chǎn)土豆。”第二個(gè)則寫道:“請(qǐng)告訴我們您對(duì)麥當(dāng)勞的看法。”而在互聯(lián)網(wǎng)世界,這樣的提問方式絕對(duì)是冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。

????麥當(dāng)勞隨后發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn),但卻已經(jīng)付出了代價(jià)。兩條推廣性質(zhì)的微博得到了72,000條回復(fù),麥當(dāng)勞社交媒體部門負(fù)責(zé)人里克?韋恩發(fā)布發(fā)布微博稱,僅有2%的回復(fù)為負(fù)面評(píng)論。但多數(shù)回復(fù)內(nèi)容平淡、粗俗,甚至非常滑稽,這絕對(duì)不是麥當(dāng)勞想要的結(jié)果。雖然負(fù)面評(píng)論的數(shù)量不多,但麥當(dāng)勞的反應(yīng)卻堪稱敗筆,活動(dòng)發(fā)起幾個(gè)小時(shí)后就匆匆收?qǐng)觥{湲?dāng)勞沒有就本報(bào)道作出回應(yīng)。

????羅切斯特廣告公司Partners + Napier的CEO莎朗?納皮爾認(rèn)為,這自然算不上嚴(yán)重的公司危機(jī)。“這樣的事情不會(huì)死人,也不會(huì)改變我們的環(huán)境。只不過,這次麥當(dāng)勞在推廣上確實(shí)犯下了一個(gè)愚蠢的錯(cuò)誤。”她認(rèn)為,公司一開始就不應(yīng)該讓這樣的事情發(fā)生,并且,這樣的錯(cuò)誤并非完全無害。

????杜克大學(xué)(Duke University)市場(chǎng)營(yíng)銷與心理學(xué)教授加文?菲茨西蒙茲認(rèn)為,負(fù)面的輿論可能傷害一個(gè)品牌,即便這些評(píng)論只是為了開玩笑,或者夸大其詞。菲茨西蒙茲表示:“一旦產(chǎn)生了負(fù)面聯(lián)想,就很難將它從人們的內(nèi)心抹去。”

????所以,公司在遭遇社交媒體滑鐵盧之前就要了解這一點(diǎn),這才是明智之舉。品牌資訊公司Prophet美國(guó)區(qū)總裁安德魯?皮爾斯稱:“幾乎所有人都認(rèn)為移動(dòng)世界是培養(yǎng)品牌的完美媒介;但在面臨負(fù)面輿論時(shí),公司也不應(yīng)該感到意外。”

????要想做好思想準(zhǔn)備,接受負(fù)面輿論,需要公司對(duì)社交媒體有充分的認(rèn)識(shí)——比如那些成功的社交媒體推廣案例。2011年6月,寶潔公司(Procter & Gamble)發(fā)起了一次營(yíng)銷活動(dòng),由演員以賽亞?穆斯塔法通過YouTube在Twitter上發(fā)布簡(jiǎn)短而精煉的回復(fù)。寶潔公司稱,共有2,000人參與了提問,作為回應(yīng),公司發(fā)布了約200段視頻。根據(jù)公司最終公布的結(jié)果,此次廣告活動(dòng)大幅提高了寶潔男性護(hù)理品牌Old Spice的銷量,并且在Facebook和Twitter上吸引了大批追隨者。這次活動(dòng)也向我們揭示了什么樣的推廣才會(huì)在Twitter上大放異彩:那就是隨性且有趣的內(nèi)容。

????The Internet may be a wonderful thing, but no one should expect sunshine and rainbows when asking for its honest opinion. Read an uncensored comment stream on pretty much any post, blog or video, and its clear that the Web provides people with, among other services, space to criticize, constructively or otherwise.

????So McDonald's (MCD) should have known better when it got knocked on its heels after launching a Twitter campaign on January 24. The idea wasn't a bad one -- pay for a couple of promoted tweets encouraging customers to get in touch with farmers. First, the company pushed the hashtag #meetthefarmers. But in the middle of the campaign, the fast-food goliath introduced the hashtag #McDStories, hoping to stir up good press about consumers' experience at its restaurants.

????The first hashtag was saying, "Here are the great people who make our potatoes." The second says, "Tell us what you think of us," which, in the Web world, is risky business.

????McDonald's found that out the hard way. The promoted tweets received 72,000 responses, McDonald's head of social media Rick Wion tweeted, and only 2% were negative. But many of the tweets were just plain mean, gross or, even worse for McDonald's, hilarious. There was enough of a negative response that McDonald's, which did not respond with a comment for this story, pulled the campaign a couple of hours post launch.

????Granted, this is not a major corporate crisis, says Sharon Napier, CEO of Rochester ad agency Partners + Napier. "It didn't kill people or change our environment. McDonald's just made a really silly promotional mistake." But the company should have never let this happen in the first place, she says, and mistakes such as these aren't harmless.

????Bad press can hurt a brand, even when comments are meant as a joke, and even if they are over-the-top, says Gavan Fitzsimons, a professor of marketing and psychology at Duke University. "Once you have a negative association, it's almost impossible to just remove the link from people's minds," Fitzsimons says.

????Companies would be wise to know that before they stumble into a social media fiasco. "As much as everyone believes that the mobile world is this wonderful petri dish, companies should never feel caught by surprise when news turns negative," says Andrew Pierce, U.S. President of brand consultancy firm Prophet.

????Staying prepared for negative press requires knowing the medium -- consider social media success stories. Procter & Gamble (PG) released a marketing campaign in June 2011 with actor Isaiah Mustafa dishing out pithy responses via YouTube to tweets. According to P&G, 2,000 people sent in questions and the company posted almost 200 videos in response. The advertising stunt boosted P&G's Old Spice sales and attracted tons of followers on Facebook and Twitter, P&G claims. The campaign tapped into something that generally gets great play on Twitter: irreverent, funny content.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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