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2011年10大脫靶商業(yè)預(yù)言
 作者: SCOTT CENDROWSKI    時(shí)間: 2012年01月05日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

從預(yù)言“市政債券暴跌”到“銀行股反彈”,再到“雅虎咸魚翻身”,今天我們來回顧一下2011年最不靠譜的十大商業(yè)預(yù)言。
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標(biāo)普500目標(biāo)點(diǎn)位1,550點(diǎn)

????歷史告訴我們,華爾街策略師們就是一群樂觀主義的人。2011年也不例外:2010年12月彭博社(Bloomberg)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,市場(chǎng)平均預(yù)計(jì)2011年底標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)將達(dá)到1,370點(diǎn),對(duì)應(yīng)漲幅為9%。但德意志銀行(Deutsche Bank)的賓基?查德哈認(rèn)為,這樣的預(yù)測(cè)仍過于保守。他相信標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)將漲至1,550點(diǎn),漲幅23%。不幸的是,2011年標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)在上漲之路上先后遭遇了歐元危機(jī)、美國債務(wù)上限之爭(zhēng)等多只攔路虎。2011年最后一個(gè)交易日,標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)收于1,257.60點(diǎn)。

????看看查德哈最新的2012年展望報(bào)告,2011年預(yù)測(cè)似乎失敗并未讓他氣餒。他在報(bào)告中寫道,“我們相信公司基本面非常健康,估值極低,供需面強(qiáng)勁,這些因素最終將超越對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的種種擔(dān)憂”。查德哈預(yù)計(jì)2012年底標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的點(diǎn)位是1,500點(diǎn),漲幅為20%。

S&P 500 at 1,550

????History shows Wall Street's strategists to be an optimistic lot. This year was no exception: on average, prognosticators expected the S&P 500 to reach 1,370 by the end of 2011, according to a Bloomberg survey conducted last December. That represented a gain of 9%. But Binky Chadha of Deutsche Bank believed even those estimates were tame. He proclaimed that the S&P 500 would skyrocket to 1,550, a gain of 23%. Unfortunately, a few things got in the way of the S&P's rise, including the euro crisis and the U.S. debt ceiling fight. Today the index sits at 1,250.

????Recent misfortunes haven't discouraged Chadha, according to his 2012 outlook. "We see very healthy corporate fundamentals, extremely cheap valuations and a strong demand-supply balance eventually winning out against the concerns about the risks," he wrote. Chadha's prediction for the S&P 500 at year-end 2012: 1,500, up about 20%.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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