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小企業(yè)的5大營銷奇招
 作者: VERNE HARNISH    時間: 2011年12月09日    來源: 財富中文網(wǎng)
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如果希望自己的公司在2012年有所發(fā)展,那就另辟蹊徑吧。
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2. 另類的請柬

????珠寶設(shè)計師艾米麗?阿曼達(dá)是休斯頓珠寶公司Armenta Collection的老板。她的設(shè)計主要在內(nèi)曼馬庫斯百貨公司(Neiman Marcus)等商店內(nèi)銷售。艾米麗有一次參加一個大型的商展,她希望主要的零售商能夠光臨她的展臺。但她并未像其他競爭對手那樣直接致電,而是給主要零售商發(fā)送了一系列“情書”,其中一封還包括一張西班牙情歌唱片,另外一封則表示希望與對方在商展中來一次“浪漫的約會”。艾米麗為此總共花費了約2,500美元,但這家僅有60名員工的公司卻獲得了總計15家零售店的訂單。

2. Offbeat invites

????Jewelry designer Emily Armenta, who sells her designs in stores like Neiman Marcus, wanted to make sure key retailers scheduled a time to stop by her booth at a big trade show. So instead of phoning them, as many rivals do, the owner of Houston's Armenta Collection sent them a series of love notes, one with a recording of romantic Spanish music and another asking for a "date" at the show. Total cost: about $2,500. The 60-employee company walked away with orders from 15 new retail stores.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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