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8個征兆表明你該跳槽了
 作者: Anne Fisher    時間: 2011年11月29日    來源: 財富中文網
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找工作的過程總是讓人卻步;但有時,選擇跳槽是比固守原位更為明智的抉擇。本文將告訴你如何正確判斷是否應該遞交辭呈,另謀高就。
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????2. 老板不待見你。溫德爾頓稱,如果“你不贊成老板的方法和工作計劃,或者老板從不征求你的意見”,這就說明老板對你不重視。她補充說:“如果你曾經干過跟老板作對的事,或者說過跟老板作對的話,或許應該馬上走人。”

????3. 同僚們不喜歡你。同事把你看作外人就是一個證明。溫德爾頓說:“如果覺得同事孤立你,在背后說你的壞話,將你排擠在組織內部工作之外,而且如果你感覺不到同事間的友情,那就要開始著手換工作了。”

????4. 分到的任務不能充分展示你的能力。如果不能適應公司的環境,好項目都被別人搶走了,而分到你手里的都是自己不擅長的任務。溫德爾頓說,這就說明“老板并不相信你的判斷力,或者是不相信你的工作能力。”

????5. 通常拿到的都是別人不愿意做的繁重工作。溫德爾頓強調:“可以游說老板給你更好的項目,要求做那些能更好展現技術和提高聲望的工作任務。”但如果不能如愿以償,也不要大驚小怪。

????6. 同事收到邀請參加某些會議,而你卻沒有。溫德爾頓稱,這顯然證明了你是一個外人,“你感覺到自己的觀點不受重視,你的貢獻對公司也不重要。”

????7. 同一層級的人已經有了自己的辦公室,而你還是坐在走道上的格子間里。溫德爾頓說,不論正式頭銜是什么,差勁的辦公環境“無疑能清楚明白地反映出你在非正式等級系統中的地位” 。

????8. 害怕上班。溫德爾頓指出,“如果上班的念頭令你感到緊張或者身體不適,如果你發覺自己開始倒數離出發上班還有多久,你就得換工作了。”生命很短暫,不能這樣過。.

????你提出的問題說明,以上八大問題中至少有六個讓你感到困擾,已經是“三種以上”的兩倍之多。鑒于你手頭已經有一份工作,再找工作會相對更容易一些。那么為何不把現在的工作當作跳板呢?

????最好不要拖延時間。如果等到意志消沉,到時候可能連找工作的心氣都沒有。祝你好運!

????互動: 雖然就業市場低迷,但你最近是否說過“我不干了”的話?你是否曾經覺得自己的工作不合適并由此感到困擾?你是怎么做的?請留言發表評論。

????譯者:李玫曉/汪皓

????2. Your boss doesn't like you. This probably applies if "you don't support his approach or agenda, or she never solicits your opinion," says Wendleton, adding, "If you've ever done or said anything to undermine your boss, you might as well get out now."

????3. Your peers don't like you. Being treated like an "outsider" is a clue. "If you feel isolated, gossiped about, and excluded from the inner workings of the organization, and if you have no sense of camaraderie at work," Wendleton says, "it's time to start planning to move on."

????4. You don't get assignments that make the best use of your abilities. When the fit is bad, all the plum projects go to others, while you get the ones that play to your weaknesses, Wendleton says -- a sign that "your boss doesn't trust your judgment or believe you will do a good job."

????5. You always get stuck with the "grunt work" no one else wants. "You can lobby for better projects and ask for assignments that will showcase your skills and heighten your credibility," Wendleton notes -- but don't be surprised if you don't get them.

????6. You are excluded from meetings that your peers are invited to. Obviously, this is unmistakable evidence of outsider status, says Wendleton: "You don't feel that your ideas are valued or your contributions are central to the company."

????7. Everyone else at your level has an office, while you have a cubicle in the hallway. Whatever your formal title, Wendleton observes, a lousy workspace "telegraphs your place in the informal hierarchy loudly and clearly."

????8. You dread going to work. "If the idea of going to work makes you anxious or physically sick, and if you find yourself counting the hours until you can leave, you need to start job hunting," says Wendleton. Life's too short for this.

????Your question suggests you're beset by at least six of these eight problems, twice the "three or more" that should have you aiming for the exit. It's far easier to find a job when you already have one, so why not think of your current position as a stepping stone to your next one?

????And don't put it off: It's best not to wait until you're so demoralized that you can't be "up" for your job hunt. Good luck.

????Talkback: Have you recently said "I quit!" despite the dismal job market? Have you ever felt stuck in the wrong job? What did you do about it? Leave a comment below.







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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