精品国产_亚洲人成在线高清,国产精品成人久久久久,国语自产偷拍精品视频偷拍

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
職場沉默不是金,正面交鋒不可少
 作者: Megan Hustad    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
 位置:         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

沉默是金?不見得!無論你是普通職員還是職業經理人,在工作中始終保持沉默只會讓你付出沉重代價。那么,一旦因為出了問題而不得不與老板或同事正面交鋒時,應該注意哪些事項呢?
轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

????目前的就業市場哀鴻遍野。所以,上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,因為他們最起碼還能領到醫療福利。但實際上,人人都有難言之隱,即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。

????自從2007年12月經濟衰退以來,“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數一直偏低,目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經濟學家認為,這么低的比例是一種不正常的現象。

????經濟形勢良好時,對工作不滿意的員工可以辭掉令他不爽的工作,但對未來還是相對樂觀。他們要么是已經找到一份更有前途的工作,要么就是非常自信,相信自己能夠在幾周內就可找到一份不錯的工作,并且相對而言,不會經歷太痛苦的過程。但就業市場低迷時,即便自己并不喜歡,甚至永遠也談不上熱愛,人們還是會選擇堅守自己的崗位。

????低迷的“離職率”問題還有其他負面影響。由于擔心哪怕一點點不稱職的表現都會砸了飯碗,年輕人在職場中的表現更是如履薄冰,不敢跟同事和老板討論工作中遇到的難題。(20歲左右年輕人的失業率是總體失業率的兩倍左右。)

????還有一些人即便面對近乎惡劣的工作環境,依然會選擇沉默,原因自然還是擔心丟掉飯碗。如果自己的抱怨太多,誰知道上司會不會炒自己的魷魚?畢竟,還有一群20多歲的小青年正愁沒工作呢,他們當中肯定有人更能容忍這樣的工作環境。

????我曾經與一家著名圖片社的客戶經理交流過。她提到,有一次公司的人力資源總監對她說,關心個人健康是“她自己的事”,但公司更希望她不要頻繁地去看醫生(為了治療一種慢性病)。而實際上,她每次都會把耽誤的工作時間補回來。她的三位上司彼此之間從不進行交流,所以,如果她自己不說,他們也就從來不會知道其他兩位對她提出的要求。但她又擔心,一旦說出來,也許會被當成哭哭啼啼的怨婦。她的升職計劃推遲了幾個月之后才最終如愿。但在這個過程中,她學會了把日積月累的焦慮隱藏起來,做一只“沉默的鴕鳥”。

????但《高風險情境中的溝通技巧》(Tools for Talking When Stakes Are High)一書的合著作者約瑟夫?格雷尼卻認為,在職場中保持沉默往往伴隨著沉重的代價。格雷尼認為,在職場中,面對自己并不滿意的狀況,不與其他人當面交涉,表面看來是一種“安全的”策略,但實際上卻并不安全。他認為,經濟低迷導致的職場沉默會使越來越多的年輕人無法獲得進行具有挑戰性的、充滿情感的對話技巧,他認為如今只有這種技巧才能帶來真正的職場安全感;也就是說,員工作為無價資產得到認可所帶來的安全感。

????It's hard, given how swollen the unemployment ranks are these days, to conjure up much sympathy for those who are unhappily employed with health benefits. But even the gainfully employed have their job troubles.

????The "quits rate," or the number of voluntary leave-taking from paid positions, has been low since the economic downturn began in December 2007 and still hovers around 1.5% -- a number that most economists consider unhealthily low.

????When an economy is humming along, unsatisfied employees can quit cruddy jobs with relative gusto. They either have a more promising job lined up, or are confident they'll be able to find one within a few relatively painless weeks of pavement pounding. But when jobs are scarce, people keep showing up for jobs they don't like, perhaps never liked.

????The low "quits rate" problem suggests other side effects. Young people are often wary of approaching colleagues and bosses to discuss on-the-job dilemmas out of fear that the slightest whiff of incompetence will get them canned. (The unemployment rate for people in their 20s is nearly double that of the general population.)

????Others stay silent in the face of work situations that border on hostile because, again, who's to say that managers -- staring at a vast pool of available 20-something labor -- wouldn't rather fire the squeaky wheel and replace her with someone more accommodating of inter-office nonsense?

????I talked to an account manager at a prominent photo agency who once sat and listened to the head of HR inform her that while taking care of herself was "her decision," the company would prefer she not have to visit the doctor so often (to control a chronic medical condition), even though she made up the lost hours every time. Her three supervisors did not communicate with one another, and would not hear of other demands placed on her unless she said something -- at which point she worried whether she sounded like a whiner. A promotion was dangled and delayed for months. Meanwhile, she learned to suck her mounting anxieties up and keep quiet.

????But keeping silent on the job comes with considerable costs, says Joseph Grenny, coauthor of Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes Are High. Grenny argues that the seemingly "safe" strategy of never confronting an unsatisfactory job situation is actually not safe. According to Grenny, downturn-induced reticence means that more young people are not gaining the skills of conducting challenging, emotionally charged conversations -- a skill he believes ultimately fosters the only kind of job security available these days; namely, the security that comes from being regarded as an invaluable asset.







更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·   當期雜志
·   申請雜志贈閱
·   特約專刊
·   廣告商

活動

·   科技頭腦風暴
·   2013財富全球論壇
·   財富CEO峰會

關于我們

·   公司介紹
·   訂閱查詢
·   版權聲明
·   隱私政策
·   廣告業務
·   合作伙伴
行業

·   能源
·   醫藥
·   航空和運輸
·   傳媒與文化
·   工業與采礦
·   房地產
·   汽車
·   消費品
·   金融
·   科技
頻道

·   管理
·   技術
·   商業
·   理財
·   職場
·   生活
·   視頻
·   博客

工具

·     微博
·     社區
·     RSS訂閱
內容精華

·   500強
·   專欄
·   封面報道
·   創業
·   特寫
·   前沿
·   CEO訪談
博客

·   四不像
·   劉聰
·   東8時區
·   章勱聞
·   公司治理觀察
·   東山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜單

·   世界500強排行榜
·   中國500強排行榜
·   美國500強
·   最受贊賞的中國公司
·   中國5大適宜退休的城市
·   年度中國商人
·   50位商界女強人
·   100家增長最快的公司
·   40位40歲以下的商業精英
·   100家最適宜工作的公司

            主站蜘蛛池模板: 宝兴县| 微博| 上饶市| 资兴市| 张家界市| 民和| 呼和浩特市| 自贡市| 涿州市| 奇台县| 左云县| 股票| 志丹县| 榕江县| 芜湖市| 延川县| 慈溪市| 北流市| 三都| 五原县| 清水河县| 平舆县| 雅安市| 白玉县| 万宁市| 株洲县| 全南县| 汾阳市| 迁安市| 江川县| 南城县| 报价| 舒城县| 东城区| 十堰市| 平南县| 饶河县| 小金县| 阆中市| 商水县| 宜昌市|