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全球最佳雇主25強(qiáng)
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年11月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機(jī)會(huì)的跨國(guó)公司嗎?那就來(lái)了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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谷歌

谷歌
公司總部所在地:美國(guó)加利福尼亞州山景城
2010年公司收益:293.21億美元
入選理由亮點(diǎn):帶薪頭腦風(fēng)暴

????一名員工表示,谷歌公司(Google)自成立以來(lái)發(fā)展迅猛,今年的員工數(shù)比去年新增31.9%,但這家巨型互聯(lián)網(wǎng)公司在很多方面的運(yùn)作都如同一個(gè)整體。“我們與公司高層的直接溝通機(jī)會(huì)相當(dāng)多,公司也極為重視員工福利。”

????谷歌鼓勵(lì)工程師抽出20%的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴及研發(fā)與谷歌相關(guān)的新內(nèi)容,即使這些新內(nèi)容從未具體成形也沒(méi)有關(guān)系。通過(guò)“20%時(shí)間”這類(lèi)活動(dòng),“谷歌人”保持住了創(chuàng)新精神,而這正是小公司成長(zhǎng)為大公司后很容易喪失的東西。

????公司還推出了一項(xiàng)“員工導(dǎo)師計(jì)劃”。在“從谷歌到谷歌人”(G2G)的課堂上,員工彼此傳授技術(shù)、商業(yè)知識(shí)和個(gè)人興趣愛(ài)好。在“谷歌奇才”(gWhiz)項(xiàng)目中,全球任何一名谷歌員工都可以注冊(cè)加入,回答問(wèn)題或提供某領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

Google
Headquarters: Mountain View, CA, USA
2010 Revenue ($ millions):29,321
What makes it so great?

????Though Google has grown tremendously since its startup days -- the company hired 31.9% more employees this year than last -- the behemoth Internet company still operates like one in many ways, says an employee. "The amount of direct exposure we get to leadership and the fact that the well-being of employees is held in such high regard [are both] incredible."

????With initiatives like 20% time (engineers are encouraged to spend 20% of their time brainstorming and developing new Google-related content, even if it never materializes), Googlers retain the innovative spirit that often gets lost as small companies grow into larger ones.

????The company also provides mentoring programs for its workers: In Google to Googler (g2g) classes, employees train each other on technology, business, and personal interests and in gWhiz, any Google employee globally can register to answer questions or provide mentorship on an area of expertise.




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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