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全球最佳雇主25強
 作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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美國網域存儲技術有限公司

美國網域存儲技術有限公司
公司總部所在地:美國加利福尼亞州桑尼維爾
2010年公司收益:51.23億美元
入選理由:老總每周熱線

????美國網域存儲技術有限公司(NetApp)副總裁湯姆?門多薩于17年前發起“發現正確做事的員工”計劃。該計劃一直非正式地沿用至今。只要員工們的行為積極反映了這家計算機存儲和數據管理公司的文化,無論級別高低,都會得到獎勵。門多薩每周要打30個電話,每次5分鐘,親自感謝那些令人印象深刻的員工。一名員工表示,“NetApp 讓你感覺到自己是集體的一部分,你在工作中所做的每一份努力對整個公司來說都是有意義的。”

????2009年,NetApp被迫將全球員工數削減5%。公司高管開始全球巡行,訪問13個國家的分公司以提振士氣。結果證明,這一舉措確實管用:2010年公司業績創下歷史新高,其中包括公司股價大漲60%。

NetApp
Headquarters: Sunnyvale, CA, USA
2010 Revenue ($ millions):5,123
What makes it so great?

????The 'Catch Somebody Doing Something Right' initiative, started by Vice Chairman Tom Mendoza 17 years ago and informally kept alive since, rewards NetApp employees of all levels for deeds that positively reflect the computer storage and data management company's culture. Mendoza makes 30 calls, 5 minutes each, a week and personally thanks staffers for their impressive behavior. "NetApp makes you feel that you are part of a bigger picture. Every effort you make to do [your] job really means something to the organization as a whole," says an employee.

????After NetApp was forced to reduce its global workforce by 5% in 2009, the company's execs went on a global tour, stopping by their offices in 13 different countries to raise company morale. The initiative worked: The next 12 months brought record numbers, including a 60% increase in the company's stock price.







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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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