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全球最佳雇主25強
 作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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美國國家儀器公司

美國國家儀器公司
公司總部所在地:美國德克薩斯州奧斯汀
2010年公司收益:8.73億美元
入選理由亮點:不破就不修。

????美國國家儀器公司(National Instruments)的員工似乎就是這么認為的。借助“百年計劃”,他們的短期商業目標和公司核心價值觀得以很好地平衡。

????員工感恩周、服務答謝午宴以及重要事件慶祝活動等都推進了公司的使命達成。一名員工聲稱,“國家儀器公司是我所知道的最獨特的公司。公司文化推崇開放、誠信和公平。這里的人們工作非常勤奮,但公司也鼓勵員工學會放松、學會享受工作之外的人生,并保持工作和生活的健康平衡狀態。”

National Instruments
Headquarters: Austin, TX, USA
2010 Revenue ($ millions): 873
What makes it so great?

????If it ain't broke, don't fix it. Or at least that's what the folks at National Instruments seem to believe. Their "100-year plan" balances short-term business goals with the company's core values.

????Employee Appreciation Week, service award luncheons, and milestone celebrations further the company's mission. "National Instruments is the most unique company I have ever seen," claims an employee. "[Its] culture exudes openness, honesty, and fairness. People work extremely hard here, [but] the company also promotes being able to relax and enjoy your life outside of work, to keep a healthy balance."







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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