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全球最佳雇主25強
 作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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美敦力公司

美敦力公司
公司總部所在地:美國明尼蘇達州明尼阿波利斯
2010年公司收益:158億美元
入選理由亮點:草根創意平臺

????美敦力(Medtronic)加拿大分公司總裁尼爾?弗雷澤在節假日時親筆為員工撰寫信件,贊揚他們取得的成就,對每一個人表達謝意,感謝每個人所做的貢獻。

????這家醫療科技公司的愛爾蘭分公司還啟動了鼓舞人心的創新計劃“‘我的創意’系統”。該計劃可與谷歌公司的“20%時間”計劃比肩,它鼓勵各個崗位的員工貢獻自己的創意、建議和意見,最終將由一支跨職能團隊對這些創意的可行性進行評估。該計劃自啟動之后已經收到了1,500多個創意點子,其中有40%已經付諸實施。

Medtronic
Headquarters: Minneapolis, MN, USA
2010 Revenue ($ millions):15,800
What makes it so great?

????At Medtronic Canada, president Neil Fraser writes his employees a personal message during the holiday season, acknowledging individual accomplishments and letting the staff know that he appreciates each and every one of their contributions.

????The medical technology company's Ireland division also has a take on inspiring innovation -- one that could rival Google's 20% time. The "myIdeas system" allows employees, no matter their function, to propose ideas, suggestions, and options, which are then evaluated by a cross-functional team for feasibility. More than 1500 ideas have been submitted since the program's founding -- and 40% of them have been implemented.







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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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