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全球最佳雇主25強
 作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機(jī)會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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麥當(dāng)勞

麥當(dāng)勞
公司總部所在地:美國伊利諾伊州奧克布魯克
2010年公司收益:241億美元
入選理由亮點:麥當(dāng)勞偶像

????快餐巨頭麥當(dāng)勞公司(McDonald’s)不僅關(guān)注員工的廚藝,也關(guān)注他們在舞臺上的表現(xiàn)。麥當(dāng)勞秘魯分公司鼓勵員工們參與“麥當(dāng)勞之聲”計劃,該計劃可以說是麥當(dāng)勞版本的“美國偶像”大賽。勝出的16名歌手(每人可再帶一人)將免費赴佛羅里達(dá)州奧蘭多的麥當(dāng)勞全球大會參加決賽,爭奪最后的桂冠。冠軍將得到25,000美元的獎金,還有可能簽約錄制唱片。

????娛樂之外,公司還確保所有員工都能得到公正待遇。在英國,麥當(dāng)勞與招聘網(wǎng)站Job Centre Plus合作為長期失業(yè)的求職者提供工作機(jī)會。此外麥當(dāng)勞還與Remboy合作幫助身患?xì)埣埠拓毟F的失業(yè)民眾。一名員工表示,“公司關(guān)心自己的員工,發(fā)展和培訓(xùn)他們,支持他們自信而有效地工作。公司的培訓(xùn)體系很棒,對于我們目前的狀況和未來發(fā)展目標(biāo)也有著明確的關(guān)注。”

McDonald's
Headquarters: Oakbrook, IL, USA
2010 Revenue ($ millions):24,100
What makes it so great?

????The fast-food giant cares about its employees' talents in the kitchen -- and on the stage. McDonald's Peru encourages workers to participate in the "Voice of McDonald's" program, which is basically an American Idol with a Golden Arches twist. The top 16 singers (each gets a plus one) receive an all-expenses paid trip to the McDonald's Global Convention in Orlando, Florida, to compete against one another for the winning title -- and a prize of $25,000 and a possible recording contract.

????Fun aside, the company ensures that all employees receive fair treatment. In the UK, McDonald's has partnered with Job Centre Plus to provide jobs for long-term unemployed applicants and with Remboy, which helps disabled and disadvantaged unemployed citizens. "This company cares about people -- developing them, training them and giving them the tools to do their job confidently and effectively. There's a great training system, and also a clear focus of where we are and where we are going," an employee says.




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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