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喬布斯這些年:《財(cái)富》封面故事回顧
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年10月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

喬布斯及其治下的蘋果公司曾經(jīng)多次登上《財(cái)富》雜志封面,今天就讓我們回顧一下歷年來(lái)的《財(cái)富》封面報(bào)道,追溯蘋果公司的發(fā)展史,追憶這位科技界的傳奇人物。
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出版日期:2003年5月19日

標(biāo)題:?jiǎn)滩妓乖俪鲂抡?/span>???

????作者:David Leonard

??? 蘋果公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們對(duì)iTunes音樂(lè)商店嗤之以鼻,認(rèn)為這只不過(guò)是一款小眾產(chǎn)品。他們?cè)憜?wèn),蘋果公司在全球計(jì)算機(jī)市場(chǎng)中的份額只有可憐的3%,憑什么撼動(dòng)音樂(lè)行業(yè)這棵大樹(shù)?

Steve's New Act

????By David Leonard

??? Apple's competitors dismiss the iTunes Music Store as a niche product. How, they ask, can Apple have any impact on the music industry when its share of the global computer market is a minuscule 3%?







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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