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????“律師的工作隨著法律的變更總是處于變化中，而每次的工作和交易，由于法律、交易各方和問題的不同都是一次完全不一樣的經驗積累，讓我始終保持新鮮度。”——談到對于工作壓力、職業倦怠的理解時，陳潔總結為需要“職業認同”。

????陳潔：“從職業的發展軌跡來說，律師可以按照職業發展階梯，從最初沒有經驗的新人到獨當一面，再到獨自面對、開發客戶，直到成為合伙人，成為客戶信賴的成功律師，每一步很清晰但很需要努力。就律師行業的專業性而言，這個職業充滿了挑戰性。總是出現不同的交易內容和交易方式，以及不同的業務類型；隨著經濟的發展，法律的內容、條規也都在不停地改變，時不時會出現令人驚訝的法規和商業現象需要解讀以幫助客戶解決各種難題和麻煩。所以我會真的感覺到工作內容一直都在變化，每次提供的服務實際上都是一次完全不一樣的經驗積累，讓我始終保持新鮮度。壓力是無所不在的，誰又能說這壓力不是你一路成長和走過的路牌呢？”

????在談到對于工作壓力、職業倦怠的理解時，陳潔提到了自己對于職業的認同。所謂“職業認同”，是指一個人對所從事的職業在內心里認為它有價值、有意義，并能夠從中找到樂趣。對于經理人來說，職業認同感尤為重要自是不言而喻的。但是，我們在此更期待經理人不僅僅停留在職業認同上，而是能升華為追求“職業幸福感”。經理人對職業幸福感的追求是管理職務賦予的神圣使命，是引領組織和員工走向群體幸福的重要源泉，是企業良性發展的必然要求，是實現全社會經濟發展的必然選擇。職業幸福感，意味著要將職業與生活，尤其是職業與生命質量、生命意義之間建立某種關聯。這正如畫家以繪畫為生命意義之寄托，農人以在大地上耕作為生命意義之寄托。經理人的職業幸福，就是經理人在經營管理工作中自由實現職業理想的一種良好的生存狀態。

????有的經理人是為了賺錢而奔波，經營只是他們生存的工具，而不具有本體意義。這樣的經理人看到的必然只是工作的繁瑣與單調，看到的只是工作帶給生活的無暇與勞累。因而，他們無法從繁雜的工作中感受到成長進取的樂趣，無法從與客戶、與員工的交往中聯想到人際間的美好本質，更無法從明亮而井然的辦公室里嗅到蓬勃的氣息。一個能夠發現并把握職業與幸福間關系的經理人，他的心不應在職場現象上簡單滑行，而需捧著自己的心進入更多的人文層面，發現自己手中的事業所蘊含的強大力量和社會價值。

????心理學家認為，經常體驗愉快情感的人更能夠感覺到自我能力、自我決定力和正向的人際關系力量。這些感覺又會使他們更有可能接近更多新穎和有趣的體驗，從而產生“螺旋式上升的情感體驗”。在職業認同的過程中主動提升這些積極體驗，就可以增強“職業幸福感”。一條有效的途徑就是滿意地對待過去、幸福地感受現在和樂觀地面對將來。經理人可以在工作中逐步體驗其角色身份所帶來的價值感、榮譽感和自豪感，學會從工作、與團隊相處等行為活動的細微之處尋找樂趣。另外，科學地安排工作進度，制定張弛有度的工作計劃，選擇適當的工作方式，親自負責自己最擅長的工作等等，也都有利于經理人提高有效處理個人工作與情境的能力，增加自我決定性，體驗需要得到滿足的幸福感。

（綜上）經理人幸福談關鍵詞：發現積極情感體驗，提升職業幸福感

????在我同陳潔的談話愉快進行的時候，秘書進來為我們添了一次水。陳潔停下來向秘書道謝，并仔細地抿了一口茶，不疾不徐。這突然間讓我覺得，一個幸福的人生可能就應該像是她自己手中握著的一杯淡雅的綠茶，和著水溫從容地起落翻騰，并在口中醞釀出獨特而極致的生命韻律。

????作者孫雪菲女士，易普斯促進部總監。國家二級心理咨詢師。澳洲昆士蘭大學MBA，中國科學院心理學碩士。擁有媒體宣傳、市場推廣、行政管理等多方向的知名企業管理經驗。