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2011科技界5位最優秀人物
 作者:    時間: 2011年08月10日    來源: 財富中文網
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在科技界,誰也不能躺在功勞簿上睡大覺。本文介紹的五位科技專家更是深知這一點,他們從來不肯停止向前的腳步,更重要的是,每一次嘗試都讓他們變得更聰明。
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直奔主題

????2010年夏天,《財富》雜志(Fortune)評選出了科技界最優秀人物。

????我們根據職位選出了最優秀的人士(最優秀的CEO:史蒂夫?喬布斯;最優秀的創始人:馬克?扎克伯格;最優秀的工程師:Cloudera數據管理軟件服務公司的克里斯托夫?比希利亞),而結果竟然與當時的主流趨勢基本吻合(科技、社交媒體與云計算技術的消費化),這并不完全是巧合。

????所以今年,我們決定直接從最熱門的行業中尋找各領域最優秀的企業家、高管和工程師等。我們將在9月5日發行的雜志中公布最優秀人物的完整名單。敬請關注。

Straight to the source

????Last year Fortune featured the smartest people in technology circa summer 2010.

????We organized our geniuses around their jobs (Smartest CEO: Steve Jobs; Smartest Founder: Mark Zuckerberg; Smartest Engineer, Cloudera's Christophe Bisciglia) -- and, not entirely coincidentally, wound up highlighting the trends of the moment (consumerization of tech, social media and the cloud).

????So this year we decided to go straight to the hot industries and write about the smartest entrepreneurs, executives and engineers in their respective fields. Our full list of the smartest people in tech will be revealed in the Sept. 5 issue of the magazine. So stay tuned.




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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