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全球商界豪強10大接班人
 作者: Anne Vandermey    時間: 2011年08月03日    來源: 財富中文網
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雖說他們現在還沒有坐上CEO的寶座,但是他們很有希望等到這一天。現在就讓我們來認識一下這些未來可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英們。
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尼科什?阿羅拉

所在公司:谷歌

現任CEO:拉里?佩奇

????谷歌(Google)官網上有一個介紹公司領導層的網頁,上面有各位領導的照片和簡歷。排在前三位的是谷歌“三巨頭”:拉里?佩奇、埃里克?施密特和謝爾蓋?布林。第四位便是谷歌的高級副總裁兼業務總監尼科什?阿羅拉?!度A爾街日報》(he Wall Street Journal)曾推測阿羅拉或將成為雅虎CEO卡蘿爾?巴茨的繼任人,但現在看來,阿羅拉在谷歌的前途一帆風順。他在Twitter上的個人介紹也非常簡單——“Google :)”。職業前景如此光明,以后他笑的日子肯定還多著呢。

Nikesh Arora

Company: Google

Current CEO: Larry Page

????Go to the Google management page. Scroll down through the pictures and bios of Larry Page, Eric Schmidt, and Sergey Brin. Then scroll down one more, and you'll see Nikesh Arora, Google's senior vice president and chief business officer. Arora has been floated by the Wall Street Journal's AllThingsD as a potential successor to Carol Bartz at Yahoo, but for the moment he seems to be doing just fine at Google. His Twitter bio is simple: "Google :)". With career prospects like this, there's no doubt he has a lot to smile about.




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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